Väikelast hooldava töötaja koondamise kehtivus
Riigikohus tegi 15. juunil 2022 lahendi tsiviilasjas nr 2-20-16369, milles andis hinnangu alla kolmeaastast last hooldava töötaja töölepingu erakorralise lõpetamise kehtivusele ja töötaja võimalikule diskrimineerimisele.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Töölepingu ülesütlemine ja hüvitis
Inimene on töötanud ettevõttes aasta ja 9 kuud. Nüüd esitas tööandja talle ülesütlemisavalduse põhjusel, et töötaja ei ole tulnud pikka aega toime tööülesannetega. Töölepingu seaduse (TLS) §88 lg1 p.2: ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine). Töötaja on üllatunud, kuna pole saanud hoiatust ega muud infot, et ta võiks oma tööd paremini teha. Alles nüüd, kui töötaja küsis, tõi tööandja välja argumendi, et töötaja on liiga aeglane. Töötajal tekkis kahtlus, et tööandja soovib teda koondada, aga ei soovi koondamishüvitist maksta. Tööandja...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamine
Riigikohus käsitles 15. juunil 2022 alla kolmeaastast last kasvatava töötaja koondamise kehtivust, töölepingu kohtus lõpetamist ja ülesütlemishüvitise väljamõistmist.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Noorus SPA hotell võib koondada 183 töötajat
Töötukassa statistika: massiivset koondamislainet praegu näha ei ole
Töötukassa andmeil on tänavu juunis ja juulis esitatud kokku 15 esmase koondamise teadet, mis puudutavad kokku 402 inimest, ligilähedases suurusjärgus 2019. aasta juuni-juuliga mil esitati 11 teadet, mis puudutasid ligikaudu 550 koondatavat.
