Asendus puhkuse ajal
Kuidas on korrektne korraldada töötaja asendamine tema puhkuse ajal?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Puhkusepäevad ja kollektiivleping
Töötan lasteaias abiõpetajana. Minu põhipuhkus on 28 kalendripäeva. Kollektiivlepingu järgi on mul saada veel 7 kalendripäeva ja oma puudest lähtuvalt saan ma veel 7 kalendripäeva puhkust, mida hüvitab sotsiaalkindlustusamet. Nüüd ütleb tööandja, et ta ei võimalda mulle puhkusepäevi kollektiivlepingu järgi, sest saan niikuinii 7 lisapuhkepäeva puude tõttu. Kas ta võib nii teha?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kogu puhkus ühes osas
Tööandja koostab puhkuste ajakava ja ootab meie puhkusesoove. Tööandja andis suunise jagada puhkus osadeks. Mina aga soovin võtta puhkust ühes osas, 28 kalendripäeva korraga. Kas mul on õigus võtta puhkust ühes osas?
Tasustamata puhkusest
Tasustamata puhkust antakse töötaja ja tööandja kokkuleppel ja see ei ole ajaliselt piiratud.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Asendus puhkuse ajal
Meie ettevõttes puhkavad paljud samal ajal, aga tööandja selles probleemi ei näe. Tööl olijad peavad tegema mitme kolleegi tööd samaaegselt, puhkepause ei jõua enam üldse teha ning meile pole ette nähtud ka lisatasu asendamise eest. Kui mitme inimese tööd pean ma jõudma teha?
