Haigestumine puhkuse ajal
Kui inimene haigestub puhkuse ajal, on töölepingu seaduse kohaselt töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötajast tulenevatel olulistel põhjustel.
Tervise edendamise kulud: kuidas on rasedus-, sünnitus- või lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga?
Kas tervise edendamiseks tehtud kulutusi võib võimaldada ka lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale, et oleks täidetud tingimus "tööandja on neid võimaldanud kõikidele töötajatele"?
Kui lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale ei võimaldata tervise edendamise kulusid (ja teistele töötajatele samal ajal võimaldatakse), kas siis teiste töötajate tervise edendamise kulud on sel ajal maksuvabad või maksustatakse erisoodustusena? Palun vastust samale küsimusele ka rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja puhul.
Töö puudumine ja puhkusearvestus
Kui töötajale makstakse töö puudumise tõttu kaks kuud keskmist tasu töölepingu seaduse § 35 alusel, kas sel juhul see periood läheb tavalisse puhkusearvestusse – nii puhkuse õigust andvasse perioodi kui ka puhkusetasu arvestuse sisse?
Selgust puhkusepäevadesse
Augustikuu lõpu seisuga on töötaja kasutanud ära 10 puhkusepäeva 28-st ja olnud 4 kuud haiguslehel. Kas on õige, et saamata puhkusepäevi on augusti lõpuks 9?
Puhkuste hooajaga seotud piirangute meeldetuletus
Sotsiaalministeerium tuletab meelde, et võimaluse korral tasuks vältida välisriikidesse reisimist. Olukord võib muutuda mõne nädalaga ja riigid, kus on praeguse seisuga ohutu, võivad kujuneda riskiriikideks mõne nädalaga.
