Tööõigus ja tööturg
Sotsiaalministeerium on saatnud kooskõlastusringile soolise võrdõiguslikkuse seaduse muudatused, mille kohaselt hakkab tööinspektsioon iga aasta läbi viima esmase palgaandmete analüüsi iga tööandja kohta. Lisaks täpsustatakse, et tööandja peab vähemalt kord kahe aasta jooksul esitama töötajatele ülevaate nais- ja meestöötajate keskmisest palgast. Eelnõuga kehtestatakse ka loetelu soopõhistest andmetest, mida tööandja peab oma töötajate kohta koguma. Eesti Kaubandus-Tööstuskoda selgitab, mis on muudatuste eesmärk, mis on olulisemad muudatused ja keda need mõjutavad.

Sotsiaalministeeriumis valmiva soolise võrdõiguslikkuse seaduse muutmise kava kohaselt saab tööinspektsioon ülesandeks jälgida, et naistele ja meestele makstakse sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255