Tööandja ütleb töötajale, et homme ära enam tööle tule. Kuidas sellises olukorras käituda, kas täita tööandja korraldust või on võimalik ennast sellisel juhul ka kuidagi kaitsta?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Simmulmann:

Maksu- ja Tolliamet (MTA) saadab lähipäevil teavituse 7100 tööandjale, kes on oma 11 800 töötajat töölepingu alusel töötamise registrisse kandnud, kuid pole deklareerinud neile juuli ja augusti jooksul töötasu väljamakseid.

Tööandjad on töötamise registris (TÖR) teinud juuli ja augusti jooksul palgaväljamakseid rohkem kui 5400 inimesele, kellel viimase aasta jooksul igasugune ametlik sissetulek puudus, kahe kuu jooksul on makse lisaks laekunud 1,4 miljonit eurot.

Töötaja on esitanud avalduse korraliseks ülesütlemiseks, etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva. Pärast avalduse esitamist on töötaja korduvalt jätnud täitmata oma tööülesanded, hilinenud tööle, lahkunud varem. Tööandja on töötajat mitmel korral hoiatatud sellise käitumise eest. Töötaja väidab, et tööandja ei saa midagi teha, omapoolselt töösuhet lõpetada, kuna töötajal on juba avaldus esitatud. Mida teha?

Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:  

Võrdõigusvolinik Mari-Liis Sepper peab murettekitavaks arengut, et tööle kandideerimisel on hakatud varasemast enam esitama küsimusi inimeste perekonnaseisu ja laste kohta.