Töölt lahkunud inimese e-posti reguleerimisest
Iga tööandja peab kord puutuma kokku olukorraga, kus töötaja lahkub ettevõttest. Töösuhte lõpetamisel kaasnevad tööandja jaoks aga mitmed praktilised ning õiguslikud küsimused.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Enim vigu teinud töötaja avalikku häbiposti?
Paljud vanemad inimesed mäletavad veel, kuidas eelmise ajaloolise formatsiooni, ehk nn „nõuka“ ajal paljudes suuremates tootmisettevõtetes toodi avalikkuse ette nii tootmiseesrindlased, kelle pildid paigutati autahvlile, kui ka töödistsipliini rikkujad ja tööloodrid, kelle pilte, koos sooritatud tegude kirjeldustega avaldati näiteks ettevõtte seinalehes, kirjutab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Leonid Siniavski.
Jälgimisseadmete kasutamisel töökohal peab olema selge eesmärk
Tööl ja eraelus ümbritsevad meid tehnoloogilised seadmed, mis salvestavad ning töötlevad kogutud andmeid. Nende laialdane levik ja rakendamine on osa igapäevaelust, kuid ootus privaatsusele on ühiskonnas säilinud.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mida teha, kui töötaja tööle ei ilmu?
Töötaja ei ilmu juba mitmendat nädalat tööle. Telefonikõnedele ega kirjadele ka ei vasta. Kas tööandjana saan töölepingu lõpetada?
Väsinud töötaja
Töötaja töötab mitmes kohas korraga ja on näha, et ta on ilmselgelt väsinud. Mida ma teha saaksin?
