Reede, 26 Oktoober 2018 09:10
Mainor: maksureform pani töötajad ise ümbrikupalka nõudma
Ettevõtluskõrgkooli Mainor õigusõppejõu Janus Paurmani hinnangul muutis viimane tulumaksureform ümbrikupalga saamise niivõrd ahvatlevaks, et nüüd küsivad seda töötajad juba ise.
Neljapäev, 18 Oktoober 2018 15:55
Sisendite hinnakasv ja maksud suurendavad toidutööstuse ebastabiilsust
Toiduainetööstuste suurimaks murekohaks on kehtestatud maksude ja tootmissisendite tõttu tõusvad kulud, mis suurendavad sektoris ebastabiilsust ja tõstavad lõpptoodete hindu.
Kolmapäev, 17 Oktoober 2018 11:59
Ametiühing: TS Laevad pakub töötajatele ebaeetilisi hüvesid
Eesti Meremeeste Sõltumatu Ametiühing (EMSA) süüdistab TS Laevade juhtkonna liiget ebaeetilises käitumises ja selles, et ettevõtte töötajatele pakuti erinevaid hüvesid, et vabaneda kollektiivlepingu sõlmimisest ametiühingu vahendusel.
Esmaspäev, 08 Oktoober 2018 11:47
Kas peaksin saama lisapuhkepause, kuna klientidega pidev suhtlemine on väsitav?
Töötan klienditeenindajana ja päev otsa erinevate klientidega suhelda on väsitav ja raske. Kas tööandja peaks midagi tegema, et tööd kergemaks muuta, näiteks andma lisapuhkepause?
Reede, 05 Oktoober 2018 10:24
Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3–6-päevast lapsepuhkust?
Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3-6 päevast lapsepuhkust? Tean, et tööandjana võin neid päevi liita põhipuhkusele, kuid mida teha siis, kui töötaja ei ole nõus neid põhipuhkusele liitma ning soovib neid välja võtta siis, kui ta ise soovib. Tean, et töötajal on õigus 14 kalendripäeva ette teatades need päevad välja võtta, kui need ei ole puhkuse ajakavasse pandud. Kas minul kui tööandjal on õigus seda töökorralduse reeglites kuidagi reguleerida? Kas tööandja võib keelduda talle mittesobival ajal töötajale neid päevi andmast? Nimelt on meil tootmisettevõte ja sooviksime kuidagi lapsepuhkust reguleerida.
