Mitu tundi ületunnitööd tohib teha?
Töötan restoranis, kus sel suvel on töökoormus eriti suur, sest osad töötajad lahkusid, kui meie restoran vahepeal kinni pidi olema. Paar uut inimest küll just liitus meiega, ent nad on alles väljaõppel. Teised töötajad, sh mina, peame töötama umbes 50-60 tundi nädalas. Kas see on lubatud?
Põhjalikult ületunnitööst: kindlaksmääramine, arvestus ja hüvitamine
Tööandjatel tuleb sageli ette ettenägematuid ootamatuid olukordi, kus töö on vajalik ära teha suuremas mahus ja pikemate viivitusteta. Töötajad nõustuvad enamasti ületunnitöö tegemisega, kuna peavad seda ennekõike heaks lisaraha teenimise allikaks.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Ületunnitöö hüvitamine
Töötajale makstakse põhipalka + lisatasuna müügiboonust vastavalt kuukäibele (kui on saavutatud kokkulepitud käive; kui käive jääb alla teatud piiri, siis boonust ei arvestata). Ületundide osas on kokkulepe, et need hüvitatakse rahas 1,5 kordselt. Kas aluseks on põhipalk või lisanduvad ka lisatasud?
Ületunnitöö - olukorrad, mis puudutavad raamatupidajat
Seadusandja on selgitanud, et ületunnitöö hüvitatakse eeskätt vaba ajaga, mitte rahas, töötaja tervise ja ohutuse kaitseks, töötajale piisava puhkeaja tagamiseks, töövõime säilitamiseks ja tööjõu taastootmiseks.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Ületunnitööga seonduv peaks vaidluste vältimiseks olema reguleeritud
Töölepinguseaduse (TLS) § 44 lg 1 sätestab, et tööandja ja töövõtja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.
