Ületunnitöö hüvitamine
Töötajale makstakse põhipalka + lisatasuna müügiboonust vastavalt kuukäibele (kui on saavutatud kokkulepitud käive; kui käive jääb alla teatud piiri, siis boonust ei arvestata). Ületundide osas on kokkulepe, et need hüvitatakse rahas 1,5 kordselt. Kas aluseks on põhipalk või lisanduvad ka lisatasud?
Ületunnitöö - olukorrad, mis puudutavad raamatupidajat
Seadusandja on selgitanud, et ületunnitöö hüvitatakse eeskätt vaba ajaga, mitte rahas, töötaja tervise ja ohutuse kaitseks, töötajale piisava puhkeaja tagamiseks, töövõime säilitamiseks ja tööjõu taastootmiseks.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Ületunnitööga seonduv peaks vaidluste vältimiseks olema reguleeritud
Töölepinguseaduse (TLS) § 44 lg 1 sätestab, et tööandja ja töövõtja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Uuring: pea viiendik töötajatest teevad tasuta ületunde
Mida tasub teada tööaja üldisest normist ja ületunnitööst
Tööandja on kohustatud töötajale tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust (töölepingu seaduse (TLS) §-i 28 lõike 2 punkt 4). Tööaeg tuleb töötajaga kokku leppida töölepingu kirjalikus dokumendis.
