2022. aastal on kavandatud jõustuma mitmed töölepingu seaduse muudatused, mis teevad seaduse rakendamise arusaadavamaks ja senisest selgemaks. Osa muudatusi on tingitud sellest, et üle võetakse Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv (EL) 2019/1152 läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta Euroopa Liidus.
Direktiiv näeb ette töötaja suhtes kohaldatavate töötingimustega seotud miinimumnõuded, et tagada töötingimuste piisav läbipaistvus ja prognoositavus. Kuid lisaks sellele jõustuvad veel ka rasedate ja lapsevanemate õiguste ning puhkustega seotud täpsustavad muudatused. Ettekande käigus vaatab Meeli Miidla-Vanatalu üle peamised muudatused ning nende mõju töösuhetele.
Konverentsile saab registreeruda SIIN.
