Kavandatav töölepinguseaduse muudatus lubaks maksta paindliku tööajaga töötajatele madalamat töötasu, kui nad on alaealised või tööandja juures töötanud kuni neli kuud. EAKLi hinnangul loob see olukorra, kus sama töö eest makstakse erinevat tasu vanusest või töösuhte pikkusest lähtudes.
Võrdsed õigused kõigile töötajatele
Eesti Ametiühingute Keskliidu juht Kaia Vask rõhutas, et töö- ja puhkeaja regulatsioonid peavad tagama võrdsed õigused kõigile töötajatele, sõltumata töösuhte pikkusest või töötaja vanusest.
„Erinev töötasu maksmine saab olla põhjendatud vaid oluliselt väiksema või suurema tööpanuse puhul,“ märkis ta.
Lisaks juhtis Vask tähelepanu, et summeeritud tööajaga töötajatele võimaldatakse seaduse järgi 12 tundi lühemat puhkeaega nädalas kui kontoris esmapäevast reedeni töötavatele inimestele, mis võib samuti olla ebavõrdne kohtlemine.
