Uuringu järgi soovis käesoleval aastal Microsoftis töötada 50 protsenti tudengitest, Eesti kogenud töötajate eelistatuim tööandja on Transferwise Ltd Eesti filiaal, kus soovib töötada 59 prostenti vastajatest. Eesti kutsekoolide õpilaste hinnangul on kõige atraktiivsem tööandja politsei- ja piirivalveamet, kus soovib töötada 52 protsenti kõigist kutsekoolide õpilastest.
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja peadirektor Mait Paltsi sõnul on tänasel tööturul kuvand äärmiselt tähtis, sest edukas tööandja kõnetab tulevast talenti täna juba enne töövestlust, ning seda ka koolipingis valikuid tehes. „Tänases tööjõuolukorras, kus puudus on nii oskustöölistest kui ka kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistidest tasub tulevikku vaataval ettevõttel pingutada oma brändi atraktiivsuse nimel, sest õppima minnes sünnivad noortel erialavalikud tihti läbi soovi töötada kindlas organisatsioonis, mis omakorda mõjutab selle valdkonna populaarsust,“ sõnas ta ning lisas, et tugev kuvand on osa väärtuspakkumisest, mida hindavad kõrgelt ka olemasolevad töötajad.
Kutsekoolide õpilased hindasid atraktiivseimaks tööandjaks politsei- ja piirivalveametit. PPA peadirektori asetäitja Janne Pikma sõnul toetab neid värbamisel kõige rohkem see, et turvalisuse loomine on tähendusega töö. „Tööelus väärtuse loomine oma inimestele järjest olulisem. Oleme viimastel aastatel teadlikult pingutanud, et tutvustada noortele lisaks patrullpolitseiniku ametile ka kõiki teisi töid, mida PPA-s teha saab. Selleks kasutame noortele tuttavaid kanaleid ja nende jaoks tähtsaid inimesi ning püüame rääkida oma tööst läbi lugude.“
Tööandja brändingu agentuur Instar viis aprillis-mais läbi üle-eestilised kõrgkoolide, kutsekoolide ja kogenud töötajate tööootuste ja tööandja maine uuringud, millele vastas kokku 9 000 inimest. „Sel aastal hindasid tudengid 242 Eesti organisatsiooni atraktiivsust ja aasta-aastalt on kõigi õppurite hulgas, sõltumata nende erialast, kasvanud IT-sektori tööandjate atraktiivsus,“ kommenteeris uuringu tulemusi tööandja brändingu agentuuri Instar tegevjuht Kersti Vannas.
Aastaga kasvas teenitav netopalk, veidi ka palgaootus. Töötasust ei saa mööda vaadata ja viimase kaheteistkümne aasta jooksul, mil uuring on toimunud, on Eesti tudengite netopalga ootus kasvanud 1,7 korda. Aastaga on kasvanud kooli kõrvalt töötavate tudengite netotöötasu, mis oli 2020. aastal 998 eurot kuus ja 2021. aastal 1053 eurot kuus. Sealjuures on noorte netopalgaootus tõusnud aastaga 41 euro võrra 1802 euroni kuus. 2020. aastal oli noorte netopalgaootus 1761 eurot kuus.
2021. aastal on ettevõtjaks saamise huvi võrreldes eelmise aastaga vähenenud. 22 protsenti soovib olla ise enda tööandjaks, samas 55 protsenti tudengitest teha erasektoris palgatööd ja 22 protsenti töötada avalikus sektoris. Kolmandas sektoris soovib töötada 1 protsent vastanutest.
2021. aastal on tudengite hinnangul kaks kõige olulisemat töökohavalikut mõjutavat tegurit organisatsioonipoolne töötajate võrdne ja aus kohtlemine ning hea sisekliima organisatsioonis, mida hinnati kõige olulisemaks 46 teguri seast. 2010. aasta olulisim valikukriteerium oli huvitav ja arendav töösisu ning võrdne kohtlemine oli alles neljandal kohal.
COVID-19 mõju avaldub suurenenud ebakindluses sobiv töökoht leida. 39 protsenti noortest pole kindlad, kas nad leiavad peale kooli lõpetamist oma ootustele vastava töö. Kõige enam soovitakse leida erialast tööd Eestis, kuid 37 protsenti tudengitest oleks väga huvitatud erialasest tööst välismaal.
Töö otsimisel ja tööandja kohta info hankimisel peab 92 protsenti vastajatest oluliseks kanaliks tööandja kodulehte. Järgnevad praktikantide programmid ja töövahenduskeskkonnad. 89 protsenti noortest peavad oluliseks infokanaliks tööandja kohta informatsiooni ja soovitusi organisatsiooni töötajate poolt.
Atraktiivsete Tööandjate Päeval tunnustati atraktiivsemaid tööandjaid üheksas kategoorias, millest olulisimad olid kõrgkoolide, kutsekoolide õpilaste ja kogemusega töötajate atraktiivseimad tööandjad. Lisaks tunnustati tudengite sihtrühma atraktiivsemad tööandjad majanduse, infotehnoloogia, tehnika, õiguse, meditsiini ja humanitaarvaldkonnas.
2021. aasta Eesti tudengite tööootuste uuringu 10 atraktiivseimat tööandjat 242 hinnatud organisatsiooni hulgas:
Microsoft Estonia OÜ
Pipedrive OÜ
AS LHV Pank
Transferwise Ltd Eesti filiaal
Bolt Technology OÜ
Haridus- ja Teadusministeerium
Swedbank AS
Eesti Rahvusringhääling
AS Tallinna Lennujaam
Cleveron AS
2021. aasta Eesti kutsekoolide tööootuste 10 atraktiivseimat tööandjat (218 hulgast):
Politsei- ja Piirivalveamet
Apollo Group OÜ
Hotell Olümpia AS
Coca-Cola HBC Eesti AS
Fazer Eesti OÜ
AS A Le Coq
Hilton Tallinn Park
Päästeamet
Telia Eesti AS
AS Tallinna Lennujaam
Eesti kogemustega töötajate atraktiivsemad tööandjad 2021. a 278 hinnatud organisatsiooni hulgas:
Transferwise Ltd Eesti filiaal
AS LHV Pank
Microsoft Estonia OÜ
Pipedrive OÜ
Telia Eesti AS
Cleveron AS
Playtech Estonia OÜ
Eesti Energia AS
Bolt Technology OÜ
Swedbank AS
2021. aasta majandustudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (242 hulgast):
AS LHV Pank
Microsoft Estonia OÜ
Transferwise Ltd Eesti filiaal
Swedbank AS
Pipedrive OÜ
2021. aasta IT tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (242 hulgast):
Pipedrive OÜ
Transferwise Ltd Eesti filiaal
Microsoft Estonia OÜ
Bolt Technology OÜ
Veriff OÜ
2021. aasta õiguse eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (242 hulgast):
Justiitsministeerium
Riigikohus
Advokaadibüroo Sorainen AS
Advokaadibüroo LEXTAL OÜ
Ellex Raidla Advokaadibüroo OÜ
2021. aasta tehnika eriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (242 hulgast):
AS Merko Ehitus
Nordecon AS
Eesti Energia AS
Cleveron AS
ABB AS
2021. aasta meditsiinieriala tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (119 hulgast):
SA Tartu Ülikooli Kliinikum
SA Põhja-Eesti Regionaalhaigla
AS Ida-Tallinna Keskhaigla
SYNLAB Eesti OÜ
Fertilitas Erahaigla
2021. aasta humanitaarerialade tudengite 5 atraktiivseimat tööandjat (242 hulgast):
Haridus- ja Teadusministeerium
Kultuuriministeerium
Tartu Ülikool
Eesti Rahvusringhääling
Haridus- ja Noorteamet
