Sel aastal on 23.juuni esmaspäev, mis tähendab, et tööandja peab lühendama ainult nende töötajate tööpäeva, kes töötavad pühapäeval, aga mitte neil, kes lõpetavad töönädala reedel.
Kui tööandja otsustab siiski 20. juuni tööpäeva lühendada kui viimast tööpäeva enne riigipüha, siis on õigus lühendamisele kõikidel töötajatel, sõltumata sellest, mis tööd ta teeb ja kas on osa- või täiskohaga töötaja.
Olukorras, kus töötaja tööaeg langeb riigipühale, on tööandjal kohustus töötatud tundide eest maksta töötajale kahekordset töötasu. Samuti, kui töötaja peab tegema riigipühal ületunde, tuleb needki hüvitada, kas siis ületunnitööga võrdses ulatuses tasulise vaba aja andmisega või vastava kokkuleppe olemasolul rahas 1,5-kordselt.
