Kümnest 50–249 töötajaga ettevõttest kuues ning kümnest 250 ja enama töötajaga ettevõttest üheksas tegutseb töökeskkonnanõukogu. Usaldusisik on ligi 18% ettevõtetest, mida on 5 protsendipunkti rohkem kui 2009. aastal.
Töökeskkond mõjutab oluliselt tööülesannete efektiivset täitmist ning inimese tervist. Volinik jälgib töökeskkonna olukorda töötajate seisukohast lähtuvalt ning on tööandjale koostööpartner töökeskkonna parandamisel, näiteks koondades töötajate ettepanekuid ning rääkides kaasa isikukaitsevahendite valimisel.
Tööelu-uuringust selgus veel, et ligi 88% töötajatest puutub vähemalt veerandil tööajast kokku mõne terviseohuga, mida on 4 protsendipunkti rohkem kui 2009. aastal läbi viidud uuringust ilmnes. Vähemalt veerandil tööajast puutusid töötajad kokku järgmiste terviseohtudega: töötamine kuvariga (47%), üksluised liigutused või kurnatust ja valu tekitavad sundasendid (41%) ning halb (sise)kliima (30%).
Ametiühing on ligi 6%-l ettevõtetest ning sinna kuulub 7% töötajatest.
2015. aasta seisuga tegeleb töötajate tervise edendamisega üle kolmveerandi (77%) ettevõtetest ning levinuim on see suurema töötajate arvuga ettevõtetes. Üle poole töötajatest (53%) on viimase 12 kuu jooksul osalenud ettevõtte pakutavates tervist edendavates tegevustes.
Uuringust selgus ka, et oma praeguse tööga on väga rahul rohkem kui veerand (28%) ning pigem rahul üle poole (57%) töötajatest. Ametipositsioonide võrdluses on rahulolu kõrgeim juhtide, spetsialistide (tipp- ja keskastme spetsialistid, tehnikud) ja ametnike seas, kellest on oma tööga väga rahul kolmandik.
Viimase 12 kuu jooksul on töökohal ettevõtte ja töötajate vahelisi suhteid ning töötamist häirivaid konflikte kogenud iga viies töötaja.
Juhiga heade suhete olemasolu peab väga oluliseks ligikaudu 72% töötajatest: 79% naistest ja 65% meestest.
Töötajate oskuste ja teadmiste vastavust tööülesannetele on täiesti piisavaks hinnanud ligi kolmandik (31%) ning pigem piisavaks üle poole (62%) tööandjatest. Seevastu töötajatest hindas oma teadmisi ja oskusi tööülesannetele vastavaks ligi kolmveerand (71%) ning veerand tõi välja, et omandatud oskused ja teadmised eeldavad raskemate ülesannete täitmist. Uute teadmiste ja oskuste omandamise võimalustega ettevõttes on väga rahul 11% ning pigem rahul 48% töötajatest.
Sotsiaalministeeriumi tellitud tööelu-uuringu korraldas statistikaamet esimest korda 2009. aastal, tänavu viidi läbi kordusuuring. Sel aastal vastas uuringule 850 tööandjat ning 4780 töötajat.
