Ligi 5000 vastajaga Baltikumi töökoha heaolu-uuring hindas esmakordselt regiooni töötajate hüvede ja ettevõtete tervisetoetuste olukorda ning tõi välja trende ja eelistusi, et tööandjad saaksid turu vajadustega paremini arvestada.
Heaoluhüved mõjutavad töötajate pühendumust ja töökoha valikut
Tulemused tõid esile mitmeid erinevusi töökohtade kultuuris ja ettevõtete suhtumises töötajate hüvedesse. Traditsioonilised hüved, nagu firmaüritused ja tasuta suupisted, on töötajate silmis kaotamas tähtsust, samas kui personaalsed ja individuaalsetest vajadustest lähtuvad hüved on järjest rohkem hinnas. 68 protsenti vastanutest peab paindlikku töökorraldust ja 57 protsenti tervisehüvitisi lausa hädavajalikuks.
Uuringust selgus, et 82 protsenti töötajatest eelistaks heaoluprogrammidega töökohta kõrgemale palgale ning 77 protsenti heaolutoetusega töötajatest tunnevad end piisavalt tasustatuna. See trend püsib läbi kõigi palgatasemete, mis viitab, et heaoluprogrammid aitavad terviklikumalt tunnetada väärtust ja tasustamist, olenemata sissetuleku tasemest. Lisaks teatasid töötajad, kellel on ligipääs heaoluprogrammidele, 23 protsenti kõrgemast üldisest heaolust.
Samuti on suur seos värbamisel ja talentide hoidmisel ettevõtte kultuuriga. Ettevõtted, mis pakuvad igakülgseid tervisehüvitisi, saavad konkurentsieelise tipptalentide meelitamisel ja hoidmisel. Spetsialistide värbamisel on peamised heidutavad asjaolud toksiline ettevõttekultuur 92,1 protsendiga, madal palk 90,9 protsendiga ja tervisekindlustuse või -hüvitiste puudumine 49,7 protsendiga ehk heaolu on värbamisel ja hoidmisel üks otsustav tegur.
Kõige nõutum toetus on tervisekompensatsioon
Stebby personalijuht Laura Pukk sõnas, et uuringu tulemused näitavad üleüldiste trendide ja traditsioonide muutumist ning toovad välja valdkonna, millest tööandjad ei saa enam mööda vaadata. „Töötajal on positiivse mõjuga töö tegemiseks vaja ka sobivat keskkonda. Kui varem oli standardiks tore kontor ja ühisüritused, siis nüüdseks on läinud soovid nii füüsilise kui vaimse heaolu tasandil palju individuaalsemaks ning vajavad kõigiga arvestamist. Kui tööandjal on soov värvata parimaid ja hoida efektiivsus kõrge, siis peab arvestama ka personaalsete ja tervist edendavate hüvedega väljaspool palganumbrit,” lisas Pukk.
Kõige nõutum tervisega seotud toetus on tervisekompensatsioon – just seetõttu kasutavad Stebbyt enim need, kelle tööandja seda pakub, ning soovivad seda enim need, kelle tööandja veel kompensatsiooni ei võimalda. Selle tugevuseks tuuakse välja laialdast valikut, kasutusmugavust, personaliseerimise võimalusi ja kulutõhusust. Tervisekompensatsioon on tõusev trend töötajate seas ehk selle olemasolul kasutab seda 70 protsenti töötajatest.
Kokku osales Baltimaade töökoha heaolu-uuringus 4959 tööealist inimest kolmest riigist ja 15 tegevusvaldkonnast. Küsitluses vastati 25 töötaja hüvedele ja heaolule suunatud küsimusele. Stebby on Baltikumi suurim heaoluteenuste platvorm, mida kasutavad tuhanded ettevõtted, et pakkuda töötajatele kompenseerimiseks laia valikut heaoluteenuseid ja tervisekindlustuse võimalust.
