Balti riikide jaekaubanduse kasv oli augustis EL-i suuremate seas
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 05 Oktoober 2015 14:01
Eesti ja Läti jaekaubanduse käive kasvas augustis aastaga 5,5 protsenti ja Leedus 5,4 protsenti, millega nad jagasid Euroopa Liidu riikide seas 4.–6. kohta, edastas Eurostat.
Kolm valikut, kui sulle olukord ei meeldi
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 05 Oktoober 2015 13:08
“Ma ei taha enam seda tööd teha.” “Tööd on liiga palju, ma ei jaksa.” “Ülemus on nõme, ma ei taha hommikuti tööle minna.” Raimo Ülavere kirjutab oma blogis, mida teha siis, kui oled sattunud olukorda, mis sulle kohe üldse ei meeldi.
Balti riike ähvardab elektrisüsteemist lahkumise arve - täiendatud!
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 05 Oktoober 2015 12:28
Ajal kui Balti riigid on hakanud valmistuma Venemaa elektrisüsteemist lahkumiseks, on Venemaa president Vladimir Putin hakanud rääkima sellega seoses uute ülekandeliinide ehitamisest, mis maksvat 2,5 miljardit eurot ja mille arve kavatsetakse esitada Balti riikidele, ütles Leedu seimi Euroopa asjade komitee esimees Gediminas Kirkilas telekanalile LRT.
Ettevõtete ja teadusasutuste koostööst valmis kaks uuringut
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 05 Oktoober 2015 10:49
Tartu Ülikooli teadlased said TIPS programmi egiidi all ja Euroopa Sotsiaalfondi toetusel valmis kaks ettevõtete ja kõrgkoolide koostööd puudutavat uuringut.
Kas tööandja saab töölepingu lõppemise alust muuta?
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 05 Oktoober 2015 09:30
Olen tööandja ja sain töötajalt erakorralise ülesütlemise avalduse, kus on viidatud sellele, et töötaja ütleb töölepingu üles päevapealt seoses tööandja rikkumistega töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 alusel. Põhjuseks on toodud töötasu maksmisega viivitamine kahel palgapäeval, mõlemal korral oli viivitus paar päeva ja töötajaid sai sellest ette ka teavitatud. Kuidas tööandja saab seda töölepingu lõppemise alust muuta? Tööandjana ei ole nõus maksma töötajale selle eest 3 kuu hüvitist, mida ta ka oma avalduses nõuab. Kas võib panna lepingu lõppemise paragrahviks TLS § 85 lg 1?
