Lõppev aasta on olnud töövaidluskomisjonides võrreldes eelmisega veidi töörohkem. Aasta esimese kümne kuuga esitati 2248 avaldust, millest 259 (12%) tuli tööandjatelt ning 1989 (88%) töötajatelt.
2014. aastal esitati samal perioodil töövaidluskomisjonidele 316 avaldust vähem. Kui tööandjate avalduste hulk on enam-vähem sama mis eelmisel aastal, siis töötajad on esitanud 322 avaldust rohkem.
Märgata on veel töötajate avalduste hulga kasvu Harjumaal (Tallinnas), Ida-Virumaal, Tartumaal ja Valgamaal.
Töötajate esitatud avaldustest rahuldati 31%, osaliselt rahuldati 35% ning rahuldamata jäeti 10%. Tööandjate esitatud avaldustest rahuldati 23%, osaliselt 18% ning rahuldamata jäeti 34%.
Nõuded on eelmise aastaga võrreldes jäänud üsna samaks. Töötajad esitasid endiselt kõige rohkem nõudeid seoses töötasuga (30% nõuetest). 16% nõuetest on seotud hüvitistega ning 15% maksmata puhkusetasuga. 10% nõuetest puudutab töölepingu ülesütlemise vaidlustamist, eelkõige töötajast tulenevatel põhjustel.
Tööandjad esitavad jätkuvalt kõige rohkem nõudeid seoses töölepingu ülesütlemise vaidlustamisega töölepingu seaduse (edaspidi – TLS) § 91 lg 2 alusel (29% esitatud nõuetest). Teine suur osa nõudeid on seotud töötaja tekitatud varalise kahju hüvitamise, samuti töötaja lahkumisega seotud hüvitiste nõuetega.
Lõppeva aasta levinumatest töövaidlustest saate pikemalt lugeda peagi ilmuvast Raamatupidamisuudised nr 8, 2015 paberajakirjast. Praegu on käimas ajakirja tellimiskampaania järgmiseks aastaks. Telli ajakiri 2016. aastaks ja saad jõulunumbri (kus on avaldatud ka ülaltoodud artikkel) tasuta. Ajakirja saab tellida siit.
