20.09.2016 Teisipäev

Riik kavandab töövaidluste lahendamiseks uut korda

Sotsiaalministeerium saatis kooskõlastamisele töövaidluse lahendamise seaduse eelnõu, millega luuakse kehtiva individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse asemele uus terviklik regulatsioon.

Juba praegu on töövaidluste lahendamine töövaidluskomisjonis kiirem ja lihtsam kui kohtus, märkis minister Jevgeni Ossinovski
Juba praegu on töövaidluste lahendamine töövaidluskomisjonis kiirem ja lihtsam kui kohtus, märkis minister Jevgeni Ossinovski Foto: PM

Eelnõuga kõrvaldatakse senised õiguslüngad, sealhulgas määratletakse töövaidluskomisjon sõltumatu kohtuvälise töövaidlusorganina, mille tegevusele kohalduvad erireeglid, teatas sotsiaalministeerium.

Tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski märkis pressiteate vahendusel, et juba praegu on töövaidluste lahendamine töövaidluskomisjonis kiirem ja lihtsam kui kohtus. Komisjonid tegelevad aastas ligikaudu 2500 töövaidlusega, sellal kui kohtud menetlevad ligi 400 töövaidlust aastas.

Eelnõu laiendab töövaidluskomisjoni pädevust, andes komisjonile õiguse lahendada ka kollektiivlepingu täitmisest tulenevaid vaidlusi. Komisjoni pädevuse laiendamine tingib muudatuse ka kehtiva seaduse nimetuses.

Eelnõuga lisanduvad alternatiivsed vaidluse lahendamise võimalused: kirjalik menetlus, lepitusmenetlus ja kompromiss. Lepitusmenetluse saavad vaidluse osapooled läbida töövaidluskomisjoni juhataja vahendusel. „Vaidluse lahendamine leppimise teel aitab töötajatel ja tööandjatel jõuda mõlemat poolt rahuldava tulemuseni, mis võib soosida koostöö jätkamist,“ ütles minister.

Töövaidlusasja läbivaatamise tähtaega on kavas pikendada seniselt ühelt kuult 45 päevale. Vaidlejatele antakse võimalus avaldust parandada ja puudusi kõrvaldada 15 päeva jooksul töövaidluskomisjoni määratud tähtajaks.

Eelnõuga kaotatakse veel komisjonile esitatava avalduse rahalise nõude piirmäär ning täpsustatakse menetlusnorme. Praegu kehtiva seaduse kohaselt ei lahenda töövaidluskomisjon vaidlusi rahaliste nõuete üle, mis ületavad 10 000 eurot.

Seaduseelnõu reguleerib ka menetlusdokumentide kättetoimetamist, sealhulgas tõendite esitamist ja otsuse kättetoimetamist. Lisaks täiendatakse töövaidluskomisjoni juhatajale esitatud nõudeid ning laiendatakse juhataja ainupädevust vaidluste lahendamisel. Juhataja ametipalk seotakse kõrgemate riigiteenistujate ametipalkade seadusega ning ametikoht muudetakse tähtajaliseks.

Eelnõu jõustumistähtajaks on kavandatud 2017. aasta 1. juuli.

Töövaidluskomisjon on kohtuväline töövaidlusi lahendav organ. Komisjonid asuvad Jõhvis, Pärnus, Tartus ja Tallinnas.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255