Minu tööleping lõpetatakse homme küllalt ootamatult, kuid siiski kahepoolsel kokkuleppel. Minu töölepingu lisas oli ka konkurentsipiirang. Tänase vestluse jooksul teatas juht mulle, et see võetakse tänasest maha ehk tühistatakse. Loen töölepingu seaduse paragrahvi 25 lõikest 1, et tööandja võib konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette.
Kas nüüd, mil mulle ei teatatud 30 päeva ette, on mul õigus näiteks nõuda hüvitist või kas tööandja seaduserikkumine pole kuidagi sel juhul oluline?  Konkurentsipiirangu tühistamise kohta andsin täna ka allkirja. Homsest lõpeb tööleping ja stress oli suur, lisaks polnud ma kursis, mida ütleb seadus....

Ettevõte plaanib sõlmida töölepingu Küprose elanikuga, töötaja töökohaks saab Küpros (kodukontor). Millise riigi õigust kohaldatakse töölepingule?

Töötaja ei tee tööd täies mahus juba mitu kuud. Meil on tükitöö. Maksame talle miinimumpalka. Tekkis küsimus temaga töölepingu lõpetamisest. Töötaja on meie ettevõttes töötanud 4,5 aastat ega taha omal soovil töölt lahkuda. Millised peaksid olema tööandja tegevused ja milliseid makseid peaks tööandja tegema lisaks viimase kuu töötasule?

Töötajaga lõpetatakse tööleping ja sõlmitakse uus, seekord kui juhatuse liikmega. Kasutamata puhkusepäevad kantakse üle uude lepingusse. Kuidas arvutada puhkusetasu uue lepingu korral? Kas uue töötasu järgi või tuleks arvestada eelnenud kuut kuud ehk vana lepingu järgi?

Sotsiaalministeerium on koostanud eelnõu, millega muudetakse töölepingu seadust seoses töölepingu ülesütlemisega töötaja töövõime vähenemise tõttu, kirjutab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.