Aastad ei ole vennad – igal aastal ringlevad ühiskonnas erinevad haigustekitajad: mõnel aastal vähem ja kergema kuluga, teisel rohkem ja raskemad. Käesolev hooaeg kuulub pigem viimaste hulka: haigusi on olnud palju ning haigestunud töötajad või nende pereliikmed on pigem reegel kui erand.
Jaanika Reilik-Bakhoff, advokaadibüroo Pallo & Partnerid advokaat
Foto: RUP
Töölepinguseaduse § 88 lõige 1 punkt 1 lubab tööandjal töölepingu ühepoolselt lõpetada, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu. Eeldatakse, et pikk aeg on neli kuud, mida võib arvestada nii järjestikku kui summeeritult.
Praktikas on olnud juhtumeid, kus mõne töötaja tööleping on lõpetatud, kuna ta on haigestunud hooaja jooksul korduvalt ülemiste...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
