Muuhulgas tuleb välja, et 68,5 protsenti töötajatest on valmis tegema lisatööd, et suurendada oma sissetulekuid ja tagada igapäevaste kulude katmiseks vajalik rahaline stabiilsus, selgub CV.ee tööportaali andmetest.
Igale vabale ametikohale kandideerib kuni poole võrra rohkem inimesi
Samas pole tööandjate lisatud tööpakkumiste arv muutunud, jäädes varasemaga võrreldes samale tasemele. See tähendab, et konkurents töökohtadele on oluliselt tihenenud. Eriti keeruliseks muudab see olukorra neile, kes alles sisenevad tööturule ning ka vanemaealistele, kelle jaoks töö leidmine võib olla niigi keerukas.
Viimase kuu jooksul kasvanud kandideerimiste hulk viitab selgelt sellele, et paljud inimesed otsivad uusi võimalusi teise töö leidmiseks – olgu põhjuseks soov paremate töötingimuste järele, kõrgemad palgaootused või mure töökoha stabiilsuse pärast. Samas ei ole tööpakkumiste arv liikunud samas rütmis, mis tähendab, et igale vabale ametikohale kandideerib kuni poole võrra rohkem inimesi kui eelneval aastal.
„Eriti ettevalmistunud võiksid olla noored ja eakad, sest noortel võib puudu jääda töökogemusest ja vanemaealistel tuleb sageli tõestada, et nad on endiselt motiveeritud ja kohanemisvõimelised. Seetõttu soovitame neil see aasta hooajatööde ajale vastu astuda eriti ettevalmistatult ning alustada tööotsinguid võimalikult vara. Tuleb olla kannatlik ning positiivse meelega,“ ütles CV.ee tööportaali kommunikatsioonijuht Karl Oder.
Tööandjate jaoks tähendab see olukord võimalust leida senisest suurema valiku seast sobiv töötaja. Lisaks annab see võimaluse kõrgemat palgatõusu edasi lükata ning seda peegeldavad ka varasemad uuringud. Tuleb välja, et 67 protsenti tööandjatest ei plaani lähikuudel palkade osas muudatusi teha. Need, kes palgatõusu plaanivad, teevad seda vaid kolme kuni kuue protsendi ulatuses. Samas, kui 81 protsenti töötajatest ei ole oma praeguse palgaga rahul ning plaanivad lähiajal küsida tööandjalt palgatõusu, oodates tõusu kuni 20 protsenti.
