Töötajate uuringust selgus, et 79 protsenti töötajatest on uutele tööpakkumistele avatud, hoiavad pakkumistel silma peal või otsivad aktiivselt tööd. See on rohkem kui eelmisel aastal samal ajal, mil töökohavahetusele oli avatud 73 protsenti töötajatest.
Töötajate lahkumise põhjused
Enamik töövõtjatest on valmis tööd vahetama siis, kui nad saavad praegusest kõrgema palgapakkumise ning kui muud töötingimused jäävad samaks. Kõigest 8 protsenti töötajatest ei vahetaks mitte mingi palgapakkumise korral töökohta.
„Pea iga viies töötaja vahetaks töökohta 11–20 protsenti suurema palgapakkumise pärast. Juba vähemalt 21-protsendiline palgatõus paneks aga liikuma 28 protsenti töötajatest,“ tõi uuringu tulemustest esile Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.
Samas oleks 39 protsenti töötajatest valmis vahetama töökohta paremate töötingimuste pärast isegi siis, kui pakutav töötasu jääks praegusega võrreldes samaks. Kui tõmbetegurid meelitavad töötajaid paremate tingimuste pärast töökohta vahetama, siis tõuketegurid on ebameeldivad või häirivad aspektid, mis sunnivad töötajaid organisatsioonist lahkuma.
„Kõige sagedamini lahkutakse töökohalt motivatsioonilanguse ja kehva juhtimiskvaliteedi tõttu, mida tõid uuringus esile vastavalt 63 protsenti ja 61 protsenti vastajatest,“ kirjeldas uuringu tulemusi CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler.
Lisaks märgiti enam kui iga teise töösuhte lõppemise põhjusena veel kehva tööprotsesside korraldust, ebapiisavaid väljavaateid palgatõusule ja rahulolematust põhipalgaga.
Küsitlusele vastanutest 49 protsenti nimetas töösuhte lõpetamise põhjusena ka seda, et juhtide sõnad ja teod ei olnud kooskõlas. Lisaks märkis 41 protsenti vastajatest, et juhid suhtuvad töötajatesse lugupidamatult.
Levinud töölt lahkumise põhjusteks on veel tööandja hoolimatu suhtumine töötajatesse, töötajate arvamusega mittearvestamine, ebasobiv töökoormus ja ebapiisavad võimalused tulemustasude teenimiseks.
Suuremad preemiad ja huvitavam töö meelitavad töökohta vahetama
„Kõige olulisemate tõmbeteguritena ehk omadustena, mis mõjutavad pakutava palga kõrval enim kandideerimisotsust, tõid töövõtjad välja suuremad preemiad, huvitavama töö ning tasustatud lisapuhkuse või vabad päevad,“ kirjeldas Adler.
Märkimisväärsed tõmbetegurid on veel esimestel haiguspäevadel keskmise palga säilitamine, paremad erialased arenguvõimalused, parem juhtimiskvaliteet, sujuvam tööprotsesside korraldus, usaldusväärsem juhtkond, kelle sõnad ja teod on kooskõlas, stabiilsem ja kindlam tööandja, hoolivam suhtumine töötajatesse ning paindlikumad võimalused töö- ja isikliku elu ühildamiseks.
Peamised töötaja algatusel töösuhte lõpetamise põhjused ehk tõuketegurid
| 63% |
motivatsioonilangus |
| 61% |
kehv juhtimiskvaliteet |
| 52% |
kehv tööprotsesside korraldus |
| 51% |
ebapiisavad väljavaated palgatõusule |
| 51% |
rahulolematus põhitöötasuga |
| 49% |
juhtide sõnade ja tegude vaheline ebakõla |
| 41% |
juhtide lugupidamatu suhtumine töötajatesse |
| 34% |
tööandja hoolimatu suhtumine töötajatesse |
| 34% |
töötajate arvamusega mittearvestamine |
| 33% |
ebasobiv töökoormus |
| 32% |
ebapiisavad võimalused tulemustasude teenimiseks |
| 32% |
ebapiisavad erialased arenguvõimalused |
| 31% |
ebapiisavad organisatsioonisisesed karjäärivõimalused |
| 31% |
kehv toimetulek töötasuga |
| 31% |
ebakindlus organisatsiooni edasise käekäigu suhtes |
| 30% |
ebaõiglane tasustamine |
Peamised töötaja algatusel uuele töökohale kandideerimise põhjused ehk tõmbetegurid (kui töötasu suurus jääb samaks)
| 67% |
rohkem preemiaid / suuremad preemiad |
| 59% |
huvitavam töö |
| 54% |
tasustatud lisapuhkus või vabad päevad |
| 47% |
esimestel haiguspäevadel keskmise palga säilitamine |
| 46% |
paremad erialased arenguvõimalused |
| 46% |
parem juhtimiskvaliteet |
| 44% |
parem tööprotsesside korraldus |
| 44% |
usaldusväärsem juhtkond, kelle sõnad ja teod on kooskõlas |
| 44% |
stabiilsem ja kindlam tööandja |
| 43% |
hoolivam suhtumine töötajatesse |
| 41% |
paindlikumad võimalused töö ja isikliku elu ühildamiseks |
| 39% |
tööandja pakutav tervisekindlustus lisaks kohustuslikule |
| 39% |
sobiv või piisav spordiga tegelemise toetus |
| 38% |
paremad organisatsioonisisesed karjäärivõimalused |
| 37% |
mõnusam töökeskkond |
| 37% |
sobivam töö asukoht |
| 37% |
juhtide lugupidavam suhtumine töötajatesse |
| 37% |
töötajate perede suurem väärtustamine |
| 36% |
tööl käimisega seotud transpordikulu hüvitamine |
| 35% |
töötajate õiglasem kohtlemine |
Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales 6670 inimest.
