See õigus töötajal on, samuti on tal õigus saada muud vajalikku teavet, mille põhjal saab ta otsustada, kas võib olla tegemist soolise diskrimineerimisega sama ja võrdväärse töö eest tasustamisel võrreldes teiste töötajatega.
Töölepingu seaduse (TLS) kohaselt on tööandjal kohustus töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi.
(Aluseks on TLS § 5 lg 1 p 5, § 28 lg 2 p 12, § 29 ning SoVS § 6, § 7 ja VõrdKS § 3, § 7 jj)
