Kas töötajat võib trahvida alkoholijoobes tööl viibimise tõttu? Töötaja on korduvalt viibinud tööl alkoholijoobes ja selle kohta on tehtud korduvalt hoiatus. Kas trahvi võib kinni pidada palgast, kui töötaja selleks kirjaliku nõusoleku annab? Kuidas seda kinnipeetud osa raamatupidamises tuleks kajastada?
Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER
Foto: erakogu
Vastab Kaisa Lumiste, advokaat, advokaadibüroo GAVER:
Esmalt on oluline selgeks teha mõiste „trahv“ tähendus töösuhtes. Nimelt ei saa tööandja nõuda töötajalt rahatrahvi, nii nagu seda nõutakse näiteks väärteomenetluses. Kuivõrd töötaja ja tööandja vaheline suhe on eraõiguslik, on võimalik tööandja ja töötaja vahelises suhtes rääkida leppetrahvist, mis on reguleeritud...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
