Töölepingu seaduse (TLS) § 55 järgi eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus). Küll aga tuleb puhkuste liikide määramisel arvesse võtta nii töötaja eelistusi kui ka nõusolekut.
Teadaolevalt on majanduses rasked ajad ning paljud ettevõtted on sattunud keerulisse olukorda. See võib kaasa tuua situatsiooni, kus tööandjad on tööjõukulude kokku hoidmiseks sunnitud vähendama töötajate tööaega ehk pakkuma töötajale ka tasustamata puhkust. See annab tööandjale võimaluse töötajaga kokku leppida, et raskel ajal töötaja puhkab ning hiljem, kui majanduslik seis...
