Haiguspäevade hüvitamine teisest haiguspäevast jätkub uuel aastal
Riigikogu võttis täna vastu seadusemuudatuse, millega jätkatakse järgmise aasta lõpuni haigushüvitise maksmist alates teisest haiguspäevast.
Hüvitis konkurentsipiirangu eest
Osanikud on sõlminud lepingu, kus on fikseeritud konkurentsikeeld. Lepingus ei ole kirjas, et konkurentsipiirangu eest makstakse hüvitist. Osanik Y omab 40% osa. Osanik Y töötab ka samas firmas töölepinguga ja ta on ka juhatuse liige. Töölepingus ei ole fikseeritud konkurentsikeeldu, see on ainult osanike kokkuleppes. Nüüd võõrandab osanik Y poolte kokkuleppel oma osad ja temaga lõpetakse ka tööleping. Firma, kus ta töötas, ei soovi maksta konkurentsipiirangu tasu, kuna see...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mina pole vaktsineeritud. Kas saan lahkumishüvitist?
Tööandja sai valmis riskianalüüsi, mis näitab, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine. Mina aga pole vaktsineeritud. Tööandja tegi mulle kirjaliku hoiatuse ning andis tähtaja, mis ajaks pean esitama tõendi, et olen vaktsiini saanud. Kui ma seda ei esita, öeldakse töösuhe erakorraliselt üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel. Kas see ülesütlemise alus on kohane? Kas tööandja peab maksma mulle lõpparvega ka hüvitist?
Palju mõtteainet töövahendi hüvitamise teemal
Tööandja ostab ettevõtluse tarbeks vajaliku töövahendi – mobiiltelefoni. Töötaja soovib paremat mudelit (suurema mälumahu ja parema fotokvaliteediga), olles nõus tööandjale hinnavahe kompenseerima. Telefoni hind ületab põhivara piiri. Näiteks: telefoni hind 600+km120 = 720 eurot. Töötaja hüvitab sellest neto 100 eurot.
Siit kaks küsimust: 1. Kuidas ja millise dokumendi alusel toimub hüvitamine? Kas tööandja esitab töötajale arve seadme osalise hüvitamise eest, mis on olemuselt kulude hüvitamine, sellega käivet ei teki ning arvele KM ei lisata? Kas raamatupidamises võib kajastada kulu vähendamisena: 100 eurot? 2. Millises summas võtta telefon põhivarana arvele ja võib sisendkäibemaksu maha arvata?...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Tööõnnetus ja vastutus
Tööõnnetus on töötaja tervisekahjustus või surm, mis toimus tööandja antud tööülesannet täites või muul tema loal tehtaval tööl, tööaja hulka arvataval vaheajal või muul tööandja huvides tegutsemise ajal.
