Millele pöörata tähelepanu koondamise puhul?
Koondamisel tuleb järgida töölepingu seaduses sätestatud reegleid. Kui töötaja pöördub koondamisejärgselt töövaidluskomisjoni (ja kohtu) poole, kus selgub töölepingu ülesütlemise tühisus, võib koondamine osutuda tunduvalt kulukamaks kui esialgu näis. Artikkel ei ole ammendav ülevaade koondamise tingimustest ega käsitle kollektiivse koondamise erisusi.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Mind koondatakse, aga äkki mitte õiguspäraselt?
Kas minu koondamine on õiguspärane, kui minu tööülesanded ei kao, vaid need määratakse inimesele, kes hakkab neid täitma oma põhitöö kõrvalt?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Kas võin nõuda koondamist, kui tööandjal pole mulle tööd anda?
Soovin lapsehoolduspuhkuselt tööle tagasi minna. Tööandja ütles aga, et seda tööd pole enam, mida varem tegin. Ta pakkus mulle teist ametikohta, mis on peaaegu poole väiksema töötasuga. Ta andis mulle valida, kas võtan selle töökoha vastu või kirjutan omal soovil lahkumisavalduse. Kui küsisin, kas ta ei peaks mind koondama, vastas ta, et koondada nad ei saa, kuivõrd minu eelmine ametikoht on struktuuris veel kirjas ning seda ametikohta läheb neil võib-olla veel vaja. Kas mul on ikkagi õigus nõuda koondamist?
Töötukassa jagab veebis teavet koondamistega seotud küsimuste kohta
Praeguseni nõustasid töötukassa inimesed koondatavaid põhiliselt kollektiivse koondamise korral ja tööandjaga koostöös, edaspidi on soov veebiseminaride kaudu jõuda rohkemate töötajateni.
Töö kaotanul pole plaani B
Eesti Töötukassa tellitud uuringust selgus, et kui inimene ei saaks oma praegusel erialal enam tööd teha, siis varuplaan on olemas vähestel.
