Töökohtade kohandamine ja töötajate kaitsmine eriolukorra lõppedes
Pärast COVID-19 pandeemiat on üle maailma võetud tarvitusele uusi meetmeid haiguse leviku ärahoiuks, neid võetakse kasutusele ka töökohtades. William Cockburn Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuurist (EU-OSHA) on koostanud põhjaliku juhendi, millest leiate teadmisi järgmistes küsimustes:
Naised peavad ametikohta valides oluliseks paindlikku tööaega
Äsja avaldatud ning 14 000 küsitletut hõlmanud rahvusvaheline Manpoweri uuring sedastas, et töökohta valides on igas eas meeste ja naiste jaoks esimeseks käivitavaks jõuks raha, meestest rohkem lähevad naistele aga korda paindlik tööaeg ja head kolleegid. Uuringu käigus küsiti inimestelt, mis neid mõjutab töökoha kasuks otsustama ja mis neid motiveerib samasse organisatsiooni pikemaks perioodiks tööle jääma. Arusaadavalt varieeruvad tulemused paljuski vanusest lähtuvalt, aga esikohal nii töökoha vahetamisel kui senisesse organisatsiooni jäämisel on kompensatsioonipakett, mille osaks on lisaks töötasule ka näiteks ettenähtust pikem tasustatud puhkus ning tervise- ja pensionikindlustuslahendused. Ühtlasi tõi uuring välja, et kõigist uuritud sihtgruppidest läks raha kõige enam korda kuni 25-aastastele naistele.
Üle 45 aasta vanused kardavad tööle kandideerides oma vanuse pärast
56 protsenti üle 45-aastastest inimestest kardavad, et nad on tööle kandideerimiseks liiga vanad, samuti kardavad inimesed kandideerimisel liiga tihedat konkurentsi ja teadmatust, kui palju nad uuel töökohal palka hakkaks saama, selgub tööandja turunduse- ja värbamisagentuuri Brandem Baltic OÜ värskest kandideerimiskäitumise uuringust Uuringust selgus, et aastas kandideerib tööle üle 42 protsenti tööealistest inimestest ehk ligi 300 000 inimest. Samal ajal kui tööandjad kurdavad kandidaatide vähesuse üle, kardavad 43 protsenti inimestest kandideerimisel liiga tihedat konkurentsi pakutavale ametikohale. Üle poolte inimestest kardab, et ei vasta tööpakkumises toodud nõudmistele ja 40 protsendil on hirm teadmatuse ees, kui palju ta uuel kohal palka hakkaks saama.
Töötegemise koht lepingus ja tegelikult
Töötajaga on töölepingus fikseeritud töötegemise kohana ettevõtte kontori asukoht. Tegelikult peab töötaja aga töötama välisobjektidel, mis asuvad üle Eesti erinevates paikades.
Koondamise hingeelust
Töötaja tahab teada, kuidas käituda arvatava koondamise korral.
