Kolmapäev, 16 Mai 2018 09:30

Kuidas hoiduda töövaidlustest

Hinda seda artiklit
(0 hinnangut)
Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Töösuhetes peavad mõlemad pooled käituma heauskselt ja lojaalselt nii lepingu sõlmimisel, muutmisel kui ka täitmisel. Selle nõude rikkumine võib kaasa tuua vaidlusi ja anda teisele poolele õiguse leping erakorraliselt üles öelda.

Milline leping tuleks sõlmida

Ikka ja jälle tekivad probleemid sellest, et tööandja ja töötaja on erinevalt aru saanud sellest, milline leping töö tegemiseks sõlmida.

Kui on oluline, et tööandja soovib töötajat kontrollida, juhendada ja rõhk on töötegemise protsessil, siis tuleb sõlmida tööleping ning kohaldatakse töölepingu seadust (edaspidi – TLS).

Kui on oluline üksnes töötulemus, siis on võimalik sõlmida töövõtuleping, s.o võlaõiguslik leping (võlaõigusseaduse (edaspidi – VÕS) § 635). Silmas tuleb pidada, et selle lepingu puhul ei räägi me töö- ja puhkeaja arvestusest, ei saa kohaldada katseaega, töövõtjat ei saa saata töölähetusse ega rakendada muid selliseid sätteid, mis iseloomustavad töösuhteid.

TLS eeldab, et kui üks isik teeb teisele tööd ja selle töö eest makstakse tasu, siis sõlmisid pooled töölepingu ja vastupidist peab tõendama tööandja (TLS-i § 2). See põhimõte kehtib ka juhul, kui lepingut ei ole kirjalikult vormistatud. Sellele seisukohale on korduvalt asunud ka kohtud.

Täismahus artiklit saate lugeda äsja ilmunud Raamatupidamisuudiste kolmandast numbrist.

Kui Te pole jõudnud Raamatupidamisuudiseid veel tellida, saate seda teha SIIT.

Jäta kommentaar

Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.


Rubriigi Õigus viimased uudised

Sellest osast leiate te uudiseid tööturu ja tööõiguse teemal

  • Millele mõelda siis, kui tuleb tuju asutada sihtasutus
    Millele mõelda siis, kui tuleb tuju asutada sihtasutus Sihtasutuse asutamise sooviga just igapäevaselt advokaadi poole ei pöörduta ja ehk ei pea ka. Paljud heategevuslikud sihtasutused saavad alguse aktiivsete kodanike vabal ajal tehtud uurimistööst ja notari antud headest nõuannetest. Samas on sihtasutus vorm, mis võimaldab end väga laialt asutajate soovide ja äranägemise järgi kohandada. Olles nii oma advokaadi- kui ka vabatahtlikus töös nii mõnegi sihtasutuse ja selle asutamise küsimustega kokku puutunud, tahaksin mõnd tähelepanekut jagada.
  • Kuidas hoiduda töövaidlustest
    Kuidas hoiduda töövaidlustest Töösuhetes peavad mõlemad pooled käituma heauskselt ja lojaalselt nii lepingu sõlmimisel, muutmisel kui ka täitmisel. Selle nõude rikkumine võib kaasa tuua vaidlusi ja anda teisele poolele õiguse leping erakorraliselt üles öelda.
  • Millistel alustel tohib isikuandmeid koguda ja muul viisil töödelda?
    Enne isikuandmete töötlema hakkamist tuleks kaardistada eeskätt:
  • Töötamise registreerimine
    Töötamise registreerimine

    Maksu- ja tolliamet annab ülevaate töötamise registreerimise võimalustest.

  • Õiguskantsler: matusetoetuse regulatsioon vajab täpsustamist
    Õiguskantsler pöördus riigikogu sotsiaalkomisjoni poole seoses segadusega, mis puudutab matusetoetuse maksmist, märkides, et regulatsioon vajab täpsustamist.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes