Uute reeglite eesmärk on parandada 1996. aasta teenuseid pakkuvate lähetatud töötajate direktiivi. "Heakskiidetud tekst loob tasakaalu teenuste vaba liikumise ja lähetatud töötajate kaitsmise vahel, paraneb rohkem kui miljoni lähetatud töötaja olukord EL-is," ütles raportöör Danuta Jazlowiecka.
"See direktiiv on samm edasi lähetatud töötajate kaitsmisel. Sellega parandatakse liikmesriikide vahelist koostööd ning piiratakse kuritarvitamist nagu fiktiivselt füüsilisest isikust ettevõtjana deklareerimist," lisas parlamendi tööhõive ja sotsiaalkomisjoni esimees Pervenche Berès.
Reeglitega kehtestatakse soovitusliku iseloomuga nimekiri kriteeriumitest, mis aitavad liikmesriikidel otsustadam, kas lähetus on tõeline või on eesmärgiks seadusest kõrvalehoidmine näiteks niinimetatud riiulifirmade kaudu, mis asutatakse riikides, kus on madalamad töötajate õiguste ja sotsiaalkaitse nõuded.
Parlament viis samuti sisse valelikult füüsilisest isikust ettevõtjana deklareeritud töötaja mõiste, mis aitab võidelda fiktiivse tegutsemise vastu füüsilisest isikust ettevõtjana, aidates seeläbi ennetada ja vältida kohaldatavatest eeskirjadest kõrvalehoidmist.
Et tagada 1996. aasta direktiivi korrapärane jõustamine, viis parlament sisse nimekirja riiklikest kontrollmeetmetest, millele liikmesriigid võivad lisada muid kontrollmeetmeid, teavitades sellest Euroopa Komisjoni.
Alltöövõtu korral saavad lähetatud töötajad lisaks tööandjale, või tööandja asemel, pidada lähetatud töötajatele maksmata jätmise puhul vastutavaks töövõtjat, kelle otseseks alltöövõtjaks on nende tööandja. Ehitussektori jaoks on need nõuded kohustuslikud. Liikmesriigid võivad samuti sisse viia rangemaid nõudeid või kohaldada selliseid nõudeid ka teiste sektorite jaoks.
Et parandada juurepääsu teabele, peavad liikmesriigid tegema üldiselt kättesaadavaks teabe töötingimustest ja selle kohta, millist õigust kohaldatakse nende territooriumile lähetatud töötajate suhtes, samuti kaebuste esitamise korra kohta. Teave tehakse kättesaadavaks tasuta, selgel ja läbipaistval kujul ühtsel ametlikul veebilehel ja asjakohastes keeltes, võttes arvesse tööturu nõudmisi.
Parlamendilt heakskiidu saanud kokkulepe on vaja veel ametlikult heaks kiita EL-i Nõukogu poolt.
