9. Töötaja õigus sobivatele töötingimustele (TLS § 181)
Töölepingu seadus näeb alates 1. augustist 2022. a ette selgesõnalise õiguse taotleda sobivaid töötingimusi ja saada tööandjalt põhjendatud kirjalik vastus kahe nädala jooksul.
Näiteks kui töötaja töötab osalise tööajaga, aga soovib töötada täistööajaga, saab ta seda tööandjalt paluda. Kui tööandja saab töötaja soovile vastu tulla, saavad pooled seda juba täpsemalt läbi rääkima asuda. Kui tööandjal ei õnnestu tööd soovitud viisil ümber korraldada, tuleb töötajale seda selgitada (nt e-kirja teel).
Oluline on silmas pidada, et tööandjal ei ole kohustust sobivaid töötingimusi võimaldada, küll aga võiksid töötaja ja tööandja koos otsida mõlemat poolt sobivat ja rahuldavat lahendust.
10. IKT teenustega tegeleva töötaja valveaeg (TLS § 48 lg 21)
Alates 24. detsembrist 2022. a on olnud võimalik rakendada valveaega paindlikumalt sellise töötajaga, kelle tööülesanne on info- ja kommunikatsioonitehnoloogia teenuste ja taristu järjepideva toimimise või infoturbe tagamine.
Muudatus võimaldab suuremat valveaja paindlikkust konkreetses valdkonnas tulenevalt selle eripäradest. Töötaja ja tööandja saavad kokku leppida, et töötajat saab valveajale rakendada tavapärasest rohkem ehk kuni 130 tundi kuus, kui täidetud on kindlad seaduse tingimused (nt töötajale peab jääma vähemalt kaks vaba nädalavahetust kuus ja töötaja peab saama tööd teha töökohta ilmumata, näiteks arvuti või telefoni vahendusel). Erisus võimaldab hõlpsamalt tagada, et ootamatud infosüsteemi tõrked või infoturbeprobleemid saavad vajadusel kiire lahenduse.
