Varasemalt oli see võimalik üksnes töötaja osas, kes ei ole rase.
Alates 2023. aasta 1. juulist peab tööandja maksma töötajale haigushüvitist neljanda kuni kaheksanda haiguspäeva eest 70 protsenti töötaja viimase kuue kuu keskmisest töötasust. Samas on tööandjal lubatud vabatahtlikkuse alusel maksta töötajale hüvitist ka suuremas ulatuses. Seaduse kohaselt on tööandja jaoks sotsiaalmaksuvaba haigushüvitis, mida tööandja maksab töötajale teise kuni kaheksanda haiguspäeva eest töötaja...