Mis on muudatuste eesmärk?
Eesmärk on vähendada tööd otsivate isikute diskrimineerimise võimalusi ja seeläbi parandada nende töö leidmise võimalusi, lisaks, viia Eesti õigus kooskõlla kohtupraktikaga ja EL-i õigusega.
Keda muudatused mõjutavad?
Neid ettevõtjaid, kes tegelevad töövahendamise või renditööjõu vahendamisega ja neid, kes soovivad töötajaid vahendusportaali kaudu värvata.
Mis on olulisemad muudatused?
- Täpsustatakse majandustegevusteate esitamise nõuet. Teate peavad edaspidi esitama vaid rendiagentuurina tegutsevad ettevõtjad ehk siis need, kes sõlmivad isikuga töölepingu selge ja ainsa eesmärgiga suunata ta renditööle. Need, kes vaid ajutiselt rendivad oma töötajaid, kes tavaliselt täidavad tööülesandeid tööandja juures, teadet esitama ei pea.
- Töövahendusteenuse osutamisele lisatakse uus piirang – keeld võimaldada tööandjal otsida töötajat emakeele või diskrimineerimist võimaldavate tunnuste (nt vanuse, soolise kuuluvuse, puude, usutunnistuse jms) alusel. Seega peab töövahendaja edaspidi jälgima, et automatiseeritud otsing ei sisaldaks selliseid otsinguvõimalusi. Neid otsinguvõimalusi võib lubada vaid siis, kui tööandja esitab kirjalikult põhjendatud taotluse. Põhjenduseks võib olla näiteks vanusest tingitult tööohutus või julgeolek või kui tegemist on positiivse meetmega (nt tahetakse tööle võtta puudega inimest).
- Täpsustakse töövahenduse eest tasu nõudmise keeldu. Edaspidi ei tohi töövahendaja isikult tasu küsida ka üksikute töövahenduse komponentide (nt konsultatsiooni) eest. Lisatakse ka renditööjõu vahendamise eest tasu nõudmise keeld.
- Muudetakse järelevalve sätteid. Praegu teeb järelevalvet ettevõtja ja tema tegevuse üle sotsiaalministeerium, edaspidi hakkab seda tegema tööinspektsioon.
- Luuakse Euroopa tööturuasutuste võrgustikku (EURES) vastuvõtusüsteem, mis võimaldab võrgustikuga liituda ka avaliku, era- või kolmanda sektori tööturuasutustel. Võrgustiku eesmärk on toetada töötajate vaba liikumist, pakkudes tööotsijale töökoha leidmiseks ja tööandjale tööjõu värbamiseks vajalikke teenuseid.
Millal plaanitakse muudatused jõustada?
Muudatused plaanitakse jõustada üldises korras, st kümnendal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. Töövahenduse automatiseeritud otsing peab vastama nõuetele hiljemalt 2018. aasta 1. juulil.
