1. juulil 2017 jõustunud töölepingu seaduse muudatused teevad alaealiste tööle võtmise ja töötamise paindlikumaks. 13–16-aastastele alaealistele lubatud tööde loetelu pole enam valitsuse määrusega kehtestatud, kuid alaealiste tööle võtmisel kehtivad olenevalt alaealise vanusest mitmed eritingimused, mida tööandja peab teadma ja arvestama. Alljärgnevalt annamegi ülevaate põhimõtetest ja nõuetest, mida alaealise töötaja puhul tuleb arvesse võtta, tuues esile nõuetes tehtud muudatused.
Töölepingu seadus (edaspidi...
