"Loomulikult kohe, kui vaidlused Hannesega lõpetati, kadus Nordeal igasugune motivatsioon kollektiivlepingu läbirääkimistega edasi liikuda. Olen saatnud kirja sel teemal ka otse Nordea Eesti juhile Petri Nikkiläle, aga pole temalt vastust saanud. Ehk siis Nordea näitab oma tegudega selgelt, et tema töötajate esindajatega läbi ei räägi, kui selleks jõulist survet ei ole. Mis on muidugi väga erinev lähenemine Nordea Skandinaavia üksuste lähenemisest sellele teemale," ütles EFL-i aseesimees ja Nordea ametiühingu nõustaja Tanel Erik Podar BNS-ile.
Podari sõnul keeldub Nordea kollektiivlepingu üle arutamast, kuna ametiühingul puudub praegu usaldusisik. "Loomulikult on selline tõlgendus vastuolus ametiühingute seaduse ja kollektiivlepingu seadusega, mis ütleb, et ettevõttes, asutuses ja muus organisatsioonis sõlmib kollektiivlepinguid töötajate ühing," rääkis Podar.
"Nordea on taas kord ilmutanud oma üleolevat suhtumist Eesti seadustesse, Eesti töötajate õigustesse ning tundub, et eelmisest vaidlusest pole midagi õpitud," lisas Podar.
Lisaks heidab Podar pangale ette, et nad takistavad ametiühingul panga ruumides koosolekute ja ürituste korraldamist. "Varasemalt on Nordea soovinud, et teavitaksime Nordeat töötajate koosolekutest ette ja kooskõlastaksime ruumi ja aja. Nüüd Nordea ütleb, et ei taha nende koosolekutega seoses midagi teha ega teada."
Podari sõnul on taas tegemist ametiühingute seaduse rikkumisega, mis ütleb, et tööandja on kohustatud andma vähemalt kord kuus ruumi ametiühingu ürituste läbiviimiseks ja lubama neile üritustele ühingu, asutuse või muu organisatsiooni ametiühingu liikmeid, samuti teisi ametiühingute poolt kutsutud isikuid.
Nordea Eesti personalijuht Liina Oks ütles kirjas Podarile, et Nordea on jätkuvalt avatud konstruktiivsele dialoogile Nordea panga usaldusisikuga. Lisaks palus Oks juhtkonda informeerida peagi valitavast usaldusisikust, kellel oleks piisavalt autoriteeti esindamaks ametiühingu liikmeid.
"Nordea tunnustab ametiühingu sõltumatust ja me ei kavatse kunagi sekkuda ametiühingu siseasjadesse, sealhulgas ametiühingu ürituste korraldamisse," kirjutas Oks.
Praegu tegeleb nii EFL kui ka ametiühing uue usaldusisiku otsimisega. Podar sõnul sõltub uue usaldusisiku valimine sellest, millal astuvad ette uued julged töötajad, kes seda vastutust on valmis võtma. "See võib toimuda kuu aja pärast, aga võib toimuda ka alles aastate pärast. Raske prognoosida."
Kuigi Nordea Eesti panga endine töötaja ja ametiühingu usaldusisik Hannes Veskimäe jõudis pärast pikki vaidlusi töövaidluskomisjonis ja kohtus pangaga kokkuleppele ja võttis rahalise kompensatsiooni eest oma avaldused kohtus tagasi, jätkab ta endiselt Nordea ametiühingu valitud esindajana ja Nordea ametiühingu juhina.
Konflikt Nordea Eesti juhtkonna ja ametiühingu usaldusisiku Veskimäe vahel sai alguse möödunud kevadel, kui Veskimäe lõi Eesti esimese pangas tegutseva ametiühingu.
