Ebakindlust tekitavad peamiselt ettevõtte finantsseis, juhtkonna strateegilised otsused ning üldine majandusolukord.
„On oluline, et töötajate hirme töökoha kaotuse ees ei jäetaks tähelepanuta,” sõnas CV.ee kommunikatsioonijuht Karla Oder. „Läbipaistev juhtimine ja avatud suhtlus töötajatega aitavad tugevdada usaldust ja vähendada töökohaga seotud ebakindlust.”
Ettevõtted on tuleviku suhtes optimistlikud
Vastukaaluks töötajate ebakindlusele on ettevõtted tuleviku suhtes optimistlikud. Nende tulevikukindluse aluseks on selge visioon, tugev kliendibaas, paindlikkus, kohanemisvõime, positiivne töökultuur ja motiveeritud töötajad.
Hoolimata kasvavast ebakindlusest töökoha stabiilsuse osas, näitab uuring, et töötajate rahulolu tööandja ja töötingimustega on endiselt kõrge. Kuigi palgaootused ja pakutav tasu sageli ei kattu, suudavad paljud ettevõtted luua keskkonna, mis hoiab töötajad rahulolevatena.
Kõrget töörahulolu toetavad eelkõige paindlikud töötingimused ja -võimalused, töötajate panuse väärtustamine, toetav organisatsioonikultuur ja töökeskkond, töö- ja eraelu tasakaalu soodustamine ning juhtkonna selge suhtlus ja toetus.
