Meie toimetus pöördus spetsialistide poole, paludes selgitust lugeja küsimustele:
„Artiklist saime aru, et ületunnitöö tasu arvestamisel peab pidama silmas mitte ainult tunnitöötasu, vaid ka preemiaid/ lisatasusid. Töölepingu seaduse kohaselt ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Kust on näha, et tasu arvestamisel tuleb lähtuda töötasust/tunnitöötasust või keskmisest töötasust? Ehk on olemas mingi seda teemat käsitlev kohtuotsus?“
Nagu allpool toodud vastustest nähtub, ei ole...