Kuigi tööandjad on veendunud, et nad teevad töökeskkonna parendamiseks vajalikke samme, tunnevad paljud töötajad, et nende ootusi ei täideta piisavalt. Töötajate rahulolematuse peamisteks põhjusteks on madal töötasu, juhtkonna vähene tugi ja tunnustuse puudumine.
Uuringust selgub, et 87 protsenti tööandjatest küsib regulaarselt tagasisidet töötajatelt töökeskkonnaga rahulolu kohta ning 61 protsenti teevad tagasiside põhjal regulaarseid ja nähtavaid muudatusi, kuid siiski ainult 45 protsenti töötajatest on rahul oma praeguse töökeskkonnaga.
Tähtis on töötajaid tunnustada ja luua motiveeriv töökeskkond
90 protsenti tööandjatest kinnitab, et nad tunnustavad oma töötajaid, kuid ainult 46 protsenti töötajatest tunneb, et nende panust märgatakse. Töötajatest 77 protsenti ootavad tunnustuseks rahalist boonust ja hüvesid, kuid tööandjad pakuvad sageli pigem verbaalset kiitust.
Üle poole uuringus osalenud töötajatest vastas, et nende organisatsiooni töökeskkond ja kultuur mõjutavad neid otsima aktiivsemalt uut töökohta. Töötajad, kes tunnevad, et nende panust ei märgata või töökeskkond ei vasta ootustele, on valmis kiirelt töökohta vahetama, kui tekib võimalus asuda paremate tingimustega ametikohale.
„Töötajate rahulolu on võtmetähtsusega, et ettevõtted saaksid püsida konkurentsivõimelised,“ sõnas CV.ee värbamisjuht Andra Rand.
„Kui tööandjad ei hinda piisavalt töötajate tegelikke vajadusi ja ootusi, võib see viia tööjõu voolavuseni. Oluline on pakkuda mitte ainult tunnustust, vaid luua ka motiveeriv töökeskkond, kus töötajad tunnevad, et nende panus on väärtustatud ja nende karjäärivõimalused on reaalsed. See muudab ettevõtte atraktiivseks valikuks tööturul ning aitab hoida ja meelitada parimaid kandidaate,“ rääkis Rand.
