Sageli järgneb sellele vastuseks naerupahvak. Tuleb välja, et suur osa töötajaid tajub, et koosolekud on mõttetud, et need pole piisavalt läbimõeldud. Koosolekuid on kas liiga palju või valguvad teemad laiali, väsitavad. Sageli on need üksteise otsas, nii et üks pole veel lõppenud ja teine juba algab. Vahel jäävad otsused tegemata ja lõpptulemus segaseks, mistõttu on koosolekuid lihtne tajuda mõttetu ajaraiskamisena.
Miks mitte aga korraldada koosolekuid, mille järel võiksime energiliselt „juhhuu“ hüüda ja innustunult muude...
