Kas korteriühistu võib raamatupidaja ekslikult ülekantud summa palgast kinni pidada?
Korteriühistu raamatupidaja kandis ekslikult 823 eurot remonditööde eest ettevõttele Stalleri OÜ. Tegelikult pidi ta raha üle kandma sarnase nimega ettevõttele Stalleri Teenindus OÜ.
Selleks et ekslikult ülekantud raha tagasi saada, kirjutati järgmisel päeval Stalleri OÜ juhile avaldus, millele tuli vastus, et ettevõttele on välja kuulutatud pankrot ning tema pangakonto on blokeeritud. Pank keeldus samuti raha tagastamast. Korteriühistu esimees nõudis raha ülekandmist Stalleri Teenindus OÜ-le, kuna ettevõte pidi maksma palka töid teinud töötajatele.
Äriregistri andmetel on mõlema ettevõtte omanik üks ja sama isik. Sellest tulenevalt keeldus raamatupidaja raha uuesti üle kandmast seni, kuni raha tagastatakse või tehakse tasaarveldus. Kuid korteriühistu esimees jäi oma nõudmise juurde ja raamatupidaja kandis raha üle ka teisele ettevõttele. Inventuuriaktis sai märgitud, et raha kanti pankrotis ettevõttele ja seda ei ole võimalik tagasi saada. Korteriomanike üldkoosolekul otsustati kogu summa raamatupidaja palgast kinni pidada. Kas üldkoosolekul on õigus sellist otsust vastu võtta?
Vastab Tatjana Kalin, vandeadvokaat, õigusbüroo Emirlin Consult:
Kas kahjuhüvitise peab käibemaksuga maksustama?
Transpordifirma peab hüvitama lõhutud kauba maksumuse. Kas hüvitusarve esitaja puhul on tegemist 20% maksustatava käibega?
Vastab Ain Ulmre, otseste ja kaudsete maksude peaspetsialist, Maksu- ja Tolliamet:
Kas tööandja võib kahju hüvitise kinni pidada töötaja palgast?
Töötan kokana ühes toitlustusasutuses. Nädalavahetusel toimus minu poolt inimlik eksimine, kuna unustasin varem sulama pandud sügavkülmiku uuesti sisse lülitada ning külmikusse pandud toiduained sulasid üles. Tööandja leidis esmaspäeva hommikul riknenud toiduained ning lubas nende maksumuse palgapäeval minu töötasust kinni pidada. Kas tööandja võib nii teha?
Vastab Leonid Siniavski, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:
Teisele isikule tekitatud kahju tuleb korvata ka siis, kui tal on kindlustus
Vastavalt Eestis kehtivatele seadustele tuleb teise isiku elule, tervisele või varale tekitatud kahju täies ulatuses hüvitada. Igapäevases elus võib see üldiselt arusaadav põhimõte aga mõnikord olla üllatuseks.
Kas töötaja peab tööle mitteilmumise eest maksma hüvitist?
Kas tööandjal on õigus nõuda töötajalt firmale tekitatud kahju hüvitamist seoses töötaja tööle mitte ilmumisega?
Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Galina Kreintzberg:
