Tööandja ei pea sõna
Ehitusel töötaja tööandja puikleb palga maksmisest kõrvale.
Kas väikese lapse vanem võib puhkuseaega valida?
Sooviks teada kui olen 5-aastase lapse vanem kui suur õigus mul on puhkuse valimiseks? Algselt valisin juunis nädala ja augustis 2 nädalat. Tööandja ütles, et suvel saavad kõik puhata ainult 2 nädalat. Olin siis sellega nõus ja mõtlesin, et küllap nad panevad nädala siia sügisesse või talve kuna märtsis nagunii juba nädalane tasustatud sundpuhkus. Tänase seisuga pandi lauale puhkuse avaldus kus oli kirjas, et nädala pean välja võtma hoopiski aprillis. Kui ütlesin tööandjale, et ei ole sellega nõus kuna eelmine kuu on juba puhkus, sain vastuseks, et mul ei ole valikut ja pean puhkama, kuna peavad arvestama ka majanduslike põhjustega. Kui ma ka alla ei kirjuta siis teevad mulle aasta puhkuse graafiku lihtsalt paika ja puhkan ikkagi aprillis. Kas tööandjal on õigus mulle puhkust peale suruda või ikkagi valida muu kuu, kui ise puhata soovin?
Uuel tööl pügatakse palgaga
Brutopalk, mis kuulutuses oli lubatud 1800 eurot, asendus töölepingus brutopalgaga 1102 eurot.
Töölepingu muutmisest
Töölepingut saab muuta vaid poolte kokkuleppel.
Tööõnnetusest teatamine
Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg selgitab, et tööandja teatisel enam kohustuslikku vormi ei ole.
