Tööinspektsioon alustas tervet maikuud vältavat ehitusettevõtete sihtkontrolli, mille jooksul on kavas üle Eesti kontrollida vähemalt 200 ehitusobjekti.

19. märtsil toimuva sihtkontrolli käigus keskendutakse Lääne-Virumaa ja Jõgevamaa puidu- ning mööblitööstusettevõtetele.

Tööandja tahab muuta töökorralduse reegleid ja sätestada rahalised trahvid töötajatele erinevate rikkumiste eest (nt hilinemine ja tööohutusnõuete täitmata jätmine). Kas tööandja võib sellised trahvid määrata ja töötaja töötasust kinni pidada?

Vastab Liis Valdmets, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

Meie perekonnas kasvab puudega laps, kes aprillis saab kolmeaastaseks. Avaldasin puhkusegraafikute koostamise ajal tööandjale soovi kasutada oma käesoleva aasta lapsepuhkuse kuut päeva oktoobrikuus ning võtta sellele lisaks korraga välja veel kolm päeva puudega lapse puhkust, et käia lapse tervise huvides spetsiaalsel 10-päevasel sanatoorsel ravil. Kuna ma tööandjalt koheselt selget vastust ei saanud, siis küsingi nüüd, millised seaduslikud õigused ja tegelikud võimalused mul selles olukorras oleksid?

Vastab Leonid Siniavski, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:

4. märtsil avab Tööinspektsioon uued nõustamisbürood Karksi-Nuias ja Tapal. Nõustamisbüroodes hakkavad Tööinspektsiooni spetsialistid nõustama töötajaid ja tööandjaid töökeskkonda ning töösuhteid puudutavates küsimustes.