Kas tööandja saab töölepingu lõppemise alust muuta?
Olen tööandja ja sain töötajalt erakorralise ülesütlemise avalduse, kus on viidatud sellele, et töötaja ütleb töölepingu üles päevapealt seoses tööandja rikkumistega töölepingu seaduse (TLS) § 91 lg 2 alusel. Põhjuseks on toodud töötasu maksmisega viivitamine kahel palgapäeval, mõlemal korral oli viivitus paar päeva ja töötajaid sai sellest ette ka teavitatud. Kuidas tööandja saab seda töölepingu lõppemise alust muuta? Tööandjana ei ole nõus maksma töötajale selle eest 3 kuu hüvitist, mida ta ka oma avalduses nõuab. Kas võib panna lepingu lõppemise paragrahviks TLS § 85 lg 1?
Kuivõrd õigustatud on seakatku valguses seafarmi töötajale seatud tegevuspiirangud?
Kas seakasvatuse farmi töötajatel on keelatud käia metsas, kalal, ujumas jms? Kas neid nõudeid eirates on õigus ettevõttel töötaja vallandada?
Vastab Meeli Miidla-Vanatalu, peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja õiguse alal, Tööinspektsioon:
Kas tööandja peab registris tegema kande, kui töötaja ütleb töölepingu ülest tööandjapoolse rikkumise tõttu?
Vastab Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja töösuhete järelevalve ja tööõiguse alal Meeli Miidla-Vanatalu:
Mida peaks teadma lapsevanem kui tema 15-aastane laps tahab suvel iseseisvalt tööle minna?
Vastab Leonid Siniavski, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon:
Kas haiguslehel oleku tõttu võib tööandja töötaja korralise ülesütlemise edasi lükata?
Esitasin tööandjale lahkumisavalduse ja teavitasin teda töölepingu lõppemisest ette 30 päeva nagu seadus ette näeb. Kahe nädala pärast jäin haigeks ning olen haiguslehel tõenäoliselt pikemat aega. Kas nüüd lükkub mu töölepingu lõppemine edasi ja tööandjal on õigus nõuda, et ma pärast haiguslehe lõppemist töötaksin veel kaks nädalat?
Vastab Ingrid Iter, tööinspektor-jurist, Tööinspektsioon: