Lisatasude saajate hulk ja osatähtsus töötasus on aastaga veidi vähenenud, näitavad Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee üle 46 000 töötaja töötasu andmeid sisaldavad tööturu- ja palgauuringu tulemused.

Eesti Õdede Liidu märgib avalikus pöördumises rahandusministri ning tervise-ja tööministri poole, et tervishoiusüsteemis on kollektiivlepingu läbirääkimised ülioluline protsess, et tagada töötajatele vajalikud töötingimused ja kokku leppida minimaalsed tunnitasud.

Töölepingu üks olulisemaid tingimusi on töötasu, mis lepitakse kokku brutosummana.

Meie ettevõte kasutas eelmisel aastal eriolukorra ajal töötasu vähendamise võimalust kuni töötasu alammäärani. Kahjuks pole olukord  meie jaoks paranenud ning peaksime taaskord töötajate töötasu vähendama. Oleme saanud vastandlikke signaale selle kohta, kas võime sel aastal ka nii teha või mitte. Kas on õige, et igal aastal võib töötasu vähendada kuni töötasu alammäärani kolme kuu jooksul? 

Kas töötaja (samas ka ettevõtte omanik ning ainus töötaja) tohib loobuda nõudest ettevõtte vastu saada töötasu (see võlg on tekkinud, kuna omanik ei ole endale töötasu välja maksnud, sest rahalisi vahendeid selleks ei ole olnud piisavalt)? Kui töötaja tohib loobuda töötasu nõudest, kas siis tuleks ettevõttel seda kajastada kui muud äritulu või konkreetsete kulude vähendusena, ning kuna väljamakseid ei ole toimunud, saab ettevõte ka maksukulusid vähendada?