Alates esmaspäevast, 6.04.2020 saavad tööandjad esitada taotlusi töötasu hüvitise saamiseks märtsikuu eest. Oluline on silmas pidada järgmist:

Tänasest saab töötukassast taotleda töötasu hüvitist, kella 13 seisuga oli taotluse esitanud ligi 770 ettevõtet. Taotluse esitanud ettevõtted on hüvitist küsinud 3600 töötajale, ütles töötukassa kommunikatsiooniosakonna peaspetsialist Lauri Kool Postimehele.

Lugeja küsib: Tööandja vähendas töötasu TLS § 37 alusel ning töötaja on saanud Töötukassalt töötasu hüvitist. Kuidas tuleb sellises olukorras arvestada hiljem puhkusetasu? Kas arvesse läheb  ka töötukassa makstud töötasu hüvitise osa? Kas puhkusetasu väheneb selle vähendatud töötasu arvelt?

Töötasu hüvitist makstakse töötajale, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt oluliselt häiritud. Hüvitis tagab töötajatele sissetuleku ning aitab tööandjatel ajutised raskused üle elada, et ei peaks töötajaid koondama või tegevust lõpetama.

Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?