Töövõimaluste loomine üle Eesti on eluliselt oluline
„Nii pangajuhi kui inimesena leian, et Eesti tasakaalustatud areng on tähtis. Suur osa on selles regioonide ühtlasema arengu toetamisel. Eesti ei lõpe Peetri küla taga, paljud töövõimalused tänases Eestis aga kahjuks küll. Me oleme otsustanud seda olukorda muuta – nii meie töötajate, panga kui terviku kui meie Eestimaa huvides“, räägib Robert Kitt.
Swedbank usub, et pealinnast väljaspool elamine ei pea tingimata tähendama seda, et seal pole võimalik teha endale meelepärast tööd. Panga siht on kõigi uute konkursside puhul kaaluda võimalust värvata inimesi ka Tallinnast väljaspool asuvatesse kontoritesse. 2017. aasta lõpuks soovib Swedpank sel viisil viia 50 uut ametikohta Eesti erinevatesse paikadesse.
Suurima rõhuasetuse seab pank Tartu-suunale, kus Soola tänava kontoris töötab juba praegu 170 inimest ning on ruumi veel 50le. Swedpank onTartu-suunal laiendamas oma IT-üksust ja käsil on mitmed värbamistegevused, näiteks otsib pank Business Intelligence-valdkonna analüütikuid, kes toetaksid meie pidevalt kasvavat vajadust muuta kliendiandmed äritarkuseks, et veelgi paremini oma kliente nende valikutes toetada.
Paindlik töökorraldus
Ka praegu on panga töötajatel võimalik aeg-ajalt töötada kodukoha või suvekodu kontoris. Ametikohti Tallinnast väljapoole ei vii me ainult värbamiste teel – ka olemasolevad töötajad saavad töö endaga kaasa võtta, kui elukorraldus muutub ja Tallinnast eemale kolitakse.
Swedbanki personalijuht Ülle Matt leiab, et erialast ja motiveerivat tööd peab saama teha sealt, kus inimene elab ja end hästi tunneb. „Peame tööandjana pidevalt arenema ja olema paindlikumad, et töötajad tunneksid end vajaliku ja hinnatuna. Loodame väga, et uute töökohtade loomise ja suurema vabadusega jõuavad meie juurde inimesed, kel varem on olnud keeruline elukoha tõttu tööd leida. Ootame konkurssidel kandideerima inimesi kõikjalt Eestist,“ räägib Ülle Matt.
Kodukohas töötamine motiveerib
Juba praegu on Swedbankis mitmeid üksusi, mille liikmed paiknevad erinevates linnades üle Eesti. Näiteks ärikliendisuhete osakonna töötajad asuvad nii Paides, Haapsalus, Pärnus, Rakveres kui ka Hiiumaal ja Saaremaal. Osakonnajuht, Tarmo Vipre, kes töötab ise põhikohana hoopis Kuressaares, ütleb, et koostöö sujub hästi ning kodukohas töötamine on inimestele väga motiveeriv. Ladusa töökorralduse võtmeks on pidev omavaheline suhtlus, selged eesmärgid ja ka ühtekuuluvustunne kohaliku kontori meeskonnaga.
Seda kõike toetab Swedbank kui rahvusvahelise ettevõtte kultuur ja tehnoloogilised võimalused. Veel enam – mitmed Swedbanki meeskonnad toimivad edukalt üle nelja koduriigi, mis on suurepäraseks eelduseks laiendada oma haaret tööandjana ja pakkuda töö tegemise asukoha osas paindlikkust ka riigisiseselt.
Grete Kotkas, Swedbanki majandusblogi
