Kuidas valitakse töötajate usaldusisik?
Töövaidluskomisjon: Nordea diskrimineeris usaldusisikut
Töövaidluskomisjon leidis, et Nordea Eesti pank on diskrimineerinud töötajate esindajat Hannes Veskimäed, luues tema suhtes halvustava, solvava õhkkonna ning kohelnud Nordea teisi töötajaid Veskimäega võrreldes soodsamalt.
Tööandja peab töötajate isikuandmete edastamisel usaldusisikule lähtuma isikuandmete töötlemise eesmärgist
Andmekaitse Inspektsiooni poole on pöördutud küsimustega, kas tööandjal on õigus keelduda töökollektiivi usaldusisikule edastamast andmeid töötajate individuaalsete töönäitajate kohta, kui töötaja nõusolek puudub.