Alates 2021. aasta 15. detsembrist on jaekaubanduse valdkonnas tegutseval tööandjal võimalik teatud tingimuste täitmise korral sõlmida oma töötajaga muutuvtunni kokkulepe ehk leppida kokku tööajas teatud ajavahemikuna. Eesti Kaubandus-Tööstuskoja hinnangul on praegused muutuvtunni kokkuleppe sõlmimise piirangud liiga jäigad ning seetõttu tegi koda sotsiaalministeeriumile mitmeid ettepanekuid reeglite leebemaks muutmiseks.
Muutuvtunni kokkuleppe sõlmimist takistavaks piiranguks on olnud näiteks see, et selliseid kokkuleppeid on lubatud sõlmida üksnes 2024. aasta 14. juunini.
Foto: pixabay
Tänased tingimused muutuvtunni kokkuleppe sõlmimiseks on liiga ranged
Töölepingu seaduse (§ 431) kohaselt on jaekaubanduse valdkonnas tegutseval tööandjal õigus sõlmida töötajaga muutuvtunni kokkulepe, kui on täidetud järgmised tingimused.
Esiteks on lubatud sellist...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.