Advokaadibüroo LMP blogi
Tanel Melk & Partners Law Firm on asjatundlik uue põlvkonna õigusabibüroo, kelle peamisteks valdkondadeks on äri-, era- ja haldusõigus, samuti nõustame kliente ka muudes õiguslikes küsimustes.

Advokaadibüroo LMP on asjatundlik uue põlvkonna õigusabibüroo, kelle peamisteks valdkondadeks on äri-, era- ja haldusõigus, samuti nõustame kliente ka muudes õiguslikes küsimustes. Alates asutamisest oleme oluliselt laienenud ning loonud võimeka ja pädeva meeskonna, kelle teadmised ning isikuomadused aitavad klientide parimale teenindamisele kaasa.

Meie missiooniks on pakkuda klientidele parimat õigusabi, mida iseloomustab eelkõige kliendikeskne teenindamine. Läheneme igale kliendile individuaalselt, et leida probleemile sobivaim lahendus.

Neljapäev, 01 Veebruar 2018 10:43

Töösuhte erakorraline lõpetamine
Advokaadibüroo LMP(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Neljapäev, 01 Veebruar 2018 10:43

Grete Kirsimaa, advokaat
Töösuhete alustamine ja lõpetamine on tööelu igapäevane osa. Et mitte kulutada oma aega ja ressursse, tuleb tööleping lõpetada korrektselt ning kooskõlas kehtivate seadustega. Järgides seaduses sätestatud reegleid, on võimalik vältida pikki ja kulukaid vaidlusi.
Helena Noot, jurist
Harku kinnipidamiskeskuses viibivad nii rahvusvahelise kaitse taotlejad kui ka väljasaadetavad isikud (isikud, kel puudub õiguslik alus Eestis viibida ja kelle väljasaatmisega PPA tegeleb). Mõlemal alusel võib isikut Harku kinnipidamiskeskuses hoida kuni 18 kuud. See tähendab, et kui isikut kõigepealt hoitakse rahvusvahelise kaitse taotlejana kinnipidamiskeskuses 18 kuud, siis väljasaadetava staatuse saamisel võib teda taas 18 kuu vältel kinni pidada.
Keijo Lindeberg, vandeadvokaat; Helena Noot, jurist

Teatud erialadel on vajalik, et töötaja oleks valmis tööülesandeid täitma väljaspool tööaega ehk töötaja suhtes tuleks kohaldada valveaega.

Keijo Lindeberg, vandeadvokaat; Liisa Prints, jurist

Diskrimineerimise keeld töösuhetes on eelkõige kantud võrdse kohtlemise põhimõttest, mis on isiku põhiõigusena sätestatud Eesti Vabariigi põhiseaduse §-s 12. Siiski on seadusandja pidanud vajalikuks ka eriseaduste loomist, et tagada töösuhetes diskrimineerimise keelu osas suurem selgus ning ühtlasi tõhusam õiguste kaitse keelu rikkumise puhuks.

Keijo Lindeberg, juhtivpartner/vandeadvokaat

2015. aastal jõustuvad mitmed seadusemuudatused, millest mõned muudavad olulisel määral senist regulatsiooni. Kuna kõiki muudatusi pole võimalik ühes artiklis avaldada, keskendutakse käesolevas kirjutises kõige olulisematele.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes