Advokaadibüroo LMP blogi
Tanel Melk & Partners Law Firm on asjatundlik uue põlvkonna õigusabibüroo, kelle peamisteks valdkondadeks on äri-, era- ja haldusõigus, samuti nõustame kliente ka muudes õiguslikes küsimustes.

Advokaadibüroo LMP on asjatundlik uue põlvkonna õigusabibüroo, kelle peamisteks valdkondadeks on äri-, era- ja haldusõigus, samuti nõustame kliente ka muudes õiguslikes küsimustes. Alates asutamisest oleme oluliselt laienenud ning loonud võimeka ja pädeva meeskonna, kelle teadmised ning isikuomadused aitavad klientide parimale teenindamisele kaasa.

Meie missiooniks on pakkuda klientidele parimat õigusabi, mida iseloomustab eelkõige kliendikeskne teenindamine. Läheneme igale kliendile individuaalselt, et leida probleemile sobivaim lahendus.

Teatud erialadel on vajalik, et töötaja oleks valmis tööülesandeid täitma väljaspool tööaega ehk töötaja suhtes tuleks kohaldada valveaega.

Diskrimineerimise keeld töösuhetes on eelkõige kantud võrdse kohtlemise põhimõttest, mis on isiku põhiõigusena sätestatud Eesti Vabariigi põhiseaduse §-s 12. Siiski on seadusandja pidanud vajalikuks ka eriseaduste loomist, et tagada töösuhetes diskrimineerimise keelu osas suurem selgus ning ühtlasi tõhusam õiguste kaitse keelu rikkumise puhuks.

2015. aastal jõustuvad mitmed seadusemuudatused, millest mõned muudavad olulisel määral senist regulatsiooni. Kuna kõiki muudatusi pole võimalik ühes artiklis avaldada, keskendutakse käesolevas kirjutises kõige olulisematele.

Riigikohtu kriminaalkolleegiumi kogu koosseis leidis 5. detsembril 2014. a kriminaalasjas nr 3-1-1-52-14 tehtud lahendis, et varasemale Riigikohtu praktikale vaatamata ei ole osaühingu ainuosaniku süüditunnistamine ühingu vara omastamises võimalik.

Tööandjal võib vahel tekkida vajadus ühte töötajat teisega asendada. Tavaliselt on selle põhjuseks töötaja puhkusele minek, haigestumine või tööandjapoolne töötaja vallandamine näiteks alkoholijoobe tõttu.

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes