Kuidas peaks toimima firma, kes palkab töötajaid üheks päevaks?
Kuidas toimida töötaja puhul, kes töötab vaid ühe päeva? Näiteks kui inimene tuleb proovipäevale üheks või paariks päevaks, kuid selgub, et talle ei sobi töö või tööandjale ei sobi töötulemused ning töösuhet ei teki. Kirjalikku töölepingut ei sõlmita. Kuidas aga peaks toimima maksudega? Kas iga sellise töötaja puhul peaks kohe maksma sotsiaalmaksu lähtuvalt miinimumist 355 eurot x 33% (lisaks kogumispension ja töötuskindlustusmaksed), isegi kui tema päevane teenistus (ja tööandja seisukohalt terve kuu kulu sellele töötajale) on 30 eurot?
Vastab MTA spetsialist Tatjana:
Struktuuritoetusi jaotavaid riigiasutusi ootavad ees koondamised
Riigireformi ja üldiste kulude kokkuhoiu seas peab valitsus vähendama töötajate arvu valitsussektoris, muuhulgas kavandatakse vähendada töötajaid struktuuritoetuste rakendusüksustes ehk siis asutustes nagu Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus (EAS), põllumajanduse registrite ja informatsiooni amet (PRIA), Keskkonnainvesteeringute Keskus (KIK) ja teised.
Paindlikkus aitab luua tervislikumat töökeskkonda
Tööelu portaal kirjutab Entrepreneur.com hiljuti avaldatud artikli põhjal paindlike töövormide rakendamisest ja kasutamisest töökohal. Kas töötajad peaksid saama rohkem otsustusõigust selle üle, mis aegadel ja kus nad töötavad? Mida näitavad uuringud? Selgub, et paindlikke töövormide juurutamisest töökohal võib tõusta suuremat kasu kui klassikalisel kahekast viieni kontoris töötamisega jätkamisest.
Lubatud ja lubamatud kokkulepped töölepingu lõpetamisel
Milliseid seadusest erinevaid kokkuleppeid võivad töötaja ja tööandja sõlmida töölepingu lõppemisel? Kas saab leppida kokku, et etteteatamata aja eest tasu ei maksta, kas saab leppida kokku, et koondatakse ka rase?
Kuidas ärisaladust kaitsta?
Ärisaladuse hoidmise kohustus tekib töötajal ainult siis, kui tööandja on selgelt määratlenud saladuses hoitava teabe ja selle ka töötajale kirjalikult teatavaks teinud.
